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领导强迫签字该如何签
递交了辞职报告,需要
领导签字
么?
答:
劳动者递交了辞职报告,是不需要
领导签字
的,劳动者辞职。只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
办离职手续要带什么东西吗
答:
1、确认公司开具的离职证明;2、确认个人档案、社保转移手续;3、去人事那里查对考勤记录,核对工资的结算,确认离职的工资发放时间。二、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不...
年我向医院递交了辞职报告,医院
领导
说无论
如何
都不让我走,像我们医务人...
答:
问:年我向医院递交了辞职报告,医院领导说无论
如何
都不让我走,像我们医务人员
要
想去其他单位必须要医院
领导签字
同意放人,并且盖公章才能到其他地方注册,当初我们签的合同是5年,现在我到这里工作了1年多,合同是按照新劳动法签的,我没去进修过,不存在违约金问题。请问是不是我只有提前一个月交...
离职组长不
签字怎么
办
答:
法律主观:劳动者辞职
领导
不
签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
强迫
老人在遗嘱上
签字
是否有效
答:
无效。
强迫
老人在遗嘱上面
签字
的,属于胁迫的行为,在这样的情况下遗嘱内容并非出于老人真实意愿,自然这样的遗嘱也是会被认定为无效,之后必然不会得到执行。另外,对于强迫在遗嘱上签字的行为,还有可能构成刑事犯罪,这种情况下就会依法追究行为人的刑事责任。
遭遇变相辞退/裁员,
应该怎么
应对
答:
遭遇变相辞退/裁员,
应该怎么
应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝
签字
等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
不想干现在的工作了,可
上级领导
不签辞职申请
该怎么
办?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
辞职置之不理,百般阻挠,写了离职申请不肯
签字
,七月份让他二十号之_百度...
答:
如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:★
怎样
写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题
要
醒目,...
初中毕业证学习
强迫
学生
签字
延迟发放违法吗
答:
需要根据当地实际情况为依据进行分析。如果学校有这样的规定则可以理解,如果没有这样的规定的学校做法欠。如果有异议可以直接到教育局进行投诉。
如何
劳动仲裁
领导
答:
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么
领导强迫
离职
如何
提出劳动仲裁,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、领导强迫离职如何提出劳动仲裁 (一)、...
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