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领导对员工的态度
作为一个
领导
,更看重
员工的
工作能力还是工作
态度
?
答:
我若是
领导
的话,看重的更多的是员工的能力,若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话,我觉得是对其他员工的不公平,当然,我这样的人,也只能是在小公司里占据位置,而且还不是领导!所以,我就从我个人的角度来看的。当然,一些公司的领导看中的是
员工的态度
,这也说明这家公司是不是...
领导
喜欢工作
态度
好的
员工
,还是工作能力强的员工?
答:
其实这就有些想当然了,受重视是因为离不开对方,但喜不喜欢完全是另外一回事了,两者在情感上有交叉部分但不完全重合。有些领导喜欢能力强的
员工
,这是利益一致所产生的结果。如果出现干扰因素,比如两者产生矛盾导致利益发生冲突,
领导的态度
马上就会发生180°大逆转。工作态度差代表不受控制,藐视上司...
是什么导致
员工
缺乏激情,满怀抱怨?
答:
有些
员工
可能只会脚踏实地的干活,但是却不会做汇报或者去展示自己的业绩,而有些可能平时干的不多,但是每次汇报的时候会呱啦呱啦的,讲一大通而导致
领导
却对一些喜欢汇报喜欢拍马屁的人,有更多的一些福利倾斜,所以造成真正干活的人就会慢慢的产生惰性思维,而不愿意在多干。第三,那很有可能团队中...
职场中,
领导
为什么会默默关注
员工
呢???
答:
第二,观察你的思路 一家公司老板所承担的风险是无限的,所以公司不允许
员工
是个理想主义者,必须个顶个的是实干派。面对成破利害,老板更加关心的是如何不造成损失,而不是如何更好的盈利!所以你的思路绝对不能是“第一个吃螃蟹的人”,
领导
让你谈谈你的看法的时候,你以为是老板不知道怎么办了吗...
跟
领导
讲道理,是不是不讲道理?
答:
【一】不跟领导讲道理,跟对错无关 《后会无期》里有句经典台词:小孩子才讲对错,成年人只看利弊。职场上更是如此,领导当然不可能永远都是对的,但我们不跟领导讲道理,跟对错没关系,这是态度问题,也是利弊问题。先谈态度,
领导对员工的态度
是有要求的,这种要求跟彼此地位相似,是不平等的。
职场上
领导对待
下级不公平该怎么办?
答:
作为下级,可以采取以下措施:1. 保持冷静。不要冲动行事, 学会保持冷静。要理性分析问题的原因,看看是否因为工作表现或其他客观因素导致
领导
有意见,需要你改进。如果是领导成见等主观原因,则需要更加谨慎地应对。2. 与领导沟通。找机会私下跟领导沟通,表达你的疑虑。可以说你感觉他最近对你
的态度
略有不同,...
对于领导
来说,什么样的
员工
最让领导看重?
答:
工作场所隐藏规则:
领导者
重视这三种类型的员工,我希望你是其中之一。忠于公司的员工更为重要,因为他们会代表公司对公司处理。可以为本公司带来巨大效益的员工也是领导,他们可以为公司或更大的订单销售更多产品。有良好的工作
态度的员工
也有价值,因为这样一类员工会遵守管理并尽力处理他们的工作。
领导
非常欣赏的
员工
,一般都有哪些表现呢
答:
不迟到、不早退,说起来容易,做起来难。毕竟现在的年轻人,熬夜是很常见的事情,所以早上常常睡过头,迟到也就成了家常便饭。一次两次或许可以理解,如果你总是迟到早退,
对于领导
来说,就是工作
态度
有问题了。这是很不负责,不踏实的,领导不喜欢这样的人。觉察到
领导的
情绪很重要,这决定着你是否...
职场老板最不喜欢哪种性格的
员工
?该注意什么?
答:
往往对于这种
员工领导
不能够直接甩脸色,只能通过谈心激励的方式,让他们投入到工作中去。时间久了,
领导对
这种员工是不会太赏识的,遇到机会也不愿意推荐给他们。如果你在职场中是属于以上三种类型的员工,一定要注意及时端正自己,在职场中工作
的态度
,做一个有素质的员工,在工作中勤勤恳恳,这样才能够...
年底了,
员工
总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?
答:
最好的方法就是提高
员工的
待遇,员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
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