66问答网
所有问题
当前搜索:
领导对员工的态度
工作中,
领导对
你不闻不问是一种什么体验?
答:
我认为,作为
领导
,一企之主,一厂老板,不该用这种冷处理的办法来对待下属员工,
员工的
感受难道不值得你老板去体会吗?这种对人不尊重的领导方法,简直就是冷血动物的领导才做得出来!不过,作为当事人的你,应该分析下为什么领导会用这样
的态度
对你?如果你还想在这个单位继续做下去的话,那是不是...
在职场上怎么看出
领导
喜欢谁?
答:
很多领导再器重一个员工的时候,都是会客客气气的,会让员工有一种如沐春风的感觉,这就表示
领导对员工的态度
有所转变了,即便是被同事挑拨离间,领导也是可以原谅员工的,并且还会理解员工。很多下属看到这种情况,都是会积极的配合领导努力的工作,这样你才会在职场上有一个更好的前途。2、总是把非常...
领导
讨厌下属的13种表现
答:
领导
最讨厌下属的这13种表现 不管在什么公司中,那些混的不够好的下属,都在抱怨领导这不好、那也不好的事情,总之就是看不惯领导的各种决策。领导能够瞬间就知道下属
的态度
,人在屋檐下的下属,若是不懂的向领导低头,即便是工作能力再强,领导也不会给这样的下属升职加薪。那些不被领导喜欢的下属,职场生涯肯定会有...
对员工
太好,他们就会散漫,对员工太凶,他们甩手不干,该如何管理员工呢...
答:
对于藐视规章制度或者触及到公司底线的行为,要学会严惩,绝不能嬉皮笑脸地应对,否则员工会认为公司制定的规则都是徒有其表,更不会把你这个
领导
放在眼里。但是
对于员工
私下的生活,例如生病或是家庭变故,作为管理者的你就需要用一种亲和关怀
的态度
切入,让员工感受到来自公司的爱与支持。只有从这两个...
作为
领导
该不该爱戴自己的下属?
答:
我认为
领导
应该爱戴自己的下属,只有让员工感受到领导的关心,员工才能更努力地为公司奋斗。领导在以上级身份严格要求
员工的
工作质量与端正员工的工作
态度
的情况下,也要与下属和谐相处,经常关心下属,不能处处端着领导的架子,让员工感到难以接近,试想这样没有人情味的公司会有哪个员工能拼尽全力为之谋...
为什么很多主管不是激励下属,而是喜欢打击下属?
答:
因为并不是所有的管理者都会用增加激励的方式来鼓励员工,员工也没有必要去过分苛求主管的工作方式问题。以我个人来看,每个人都需要对自己的工作负责。
对于员工
来说,员工需要尽可能做好自己的本职工作,同时也没有必要对自己的主管提要求。因为每个人的工作方式各不相同,大家看待问题的角度也不一样,...
老板喜欢什么样的
员工
,什么样的老板能使员工很尊重?
答:
老板喜欢的员工类型就是对工作负责、有责任心、会为老板解决问题的,具体如下:1、阳光心态而积极的员工 老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态,而不是充满抱怨情绪的员工,所以优秀的
员工的
心态,首先一定是积极的,而不是消极的,只有充满正能量的员工,才能拥有最幸运的机会。2、具有责任感而不是...
中层主管总是站在
员工
立场为他们争取利益,高层
领导
是如何看的?
答:
首先是团队利益和团队目标,因为你是团队的
领导者
,你必须对团队的结果负责。为什么要强调这个概念?因为大多数管理者,在实际工作中,真正面对的不是一个团队,而是一个又一个鲜活的个体,每个个体都有各种各样的特点和需求。比如员工A总喜欢请假;b
员工态度
好,但业绩不突出;c员工有很好的能力,也有...
作为
领导
,看到
员工
太过团结,该高兴还是不高兴?
答:
3、下属越烦,您越了解 在团队中,下属之间的良好关系意味着曼联和他们将掩盖彼此的错误。这不是一个好的
领导者
,因为找不到的人做得不好,这对整个团队和您自己都不是好事。但是,如果下属之间的关系不好,为了使自己更加突出,有人会向您报告。您了解得越多,就越可以将其用作
员工
犯错的借口。这...
老板
的态度
决定了
员工的
工作效率,工作中老板有必要在乎员工的情绪...
答:
指责,或许
员工的
心理压力会越堆越深到达了一个极限值,对
领导
进行了反驳,这时矛盾自然而然就会产生。四、结语糟糕的情绪状态并不可怕,人们需要学会的是合理地控制自己的情绪。站在老板的角度而言,我认为老板必须承担起整个公司能否正常运营的责任,懂得理解员工,在乎员工情绪状态是必要的职责。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜