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领导办事拖拉我该不该辞职
现在的领导对我非常好,但是我还是想跳槽,怎么跟
领导提出离职
...
答:
现在的领导对我非常好,但是我还是想跳槽,怎么跟
领导提出离职
?1.既然你下决心挑选
辞职
,并且你的领导干部平常也很照顾好自己,有效的方法便是不要欺骗,坦白说。我坚信任何一个关心自己的领导干部都会对这件事情觉得开朗。终究你换工作取得成功都是另一方取得成功的一部分,领导干部会祝你幸福的。并没...
领导
想要找人替换我,却想要我主动
辞职
,
我该
怎么做呢?
答:
有时候还可以扭转局势。一个朋友以前任职于一家全球500高的欧美公司,抵达的
领导
想2孔插座自身原来的属下,因此就需要辞退他。但
离职
面谈时他向人力资源部门展现了自己的销售业绩,最后人力资源部门阻止了它的领导干部的行动。自然,出现这种情况的概率并不大,那么你要保证最少取得法律规定的赔偿费。
刚当上中层
领导
,工资有了很大提升,但却经常被领导训斥,
该不该辞职
...
答:
假如你家境一般,生活不如意,每月还需要贷款还,看在1.8W的份上,你也不必
离职
啊。新冠疫情下,失业人数那么高,找一份工作不容易啊。离职很爷儿们,生活的无奈啊。忍一忍吧,只需并不是被揍,骂得不会太难听,训育训导还是可以进行的。自然,如果我是你,我能把这当机遇。性格强势的
领导
,往往是...
工作杂事多、工资不高,
该不该辞职
答:
首先要看看你是否喜欢物流这个行业,如果不喜欢的话可以考虑更换,如果你觉得这个是个有发展的行业,并且以后也想在这个行业里面有所作为,就不要放弃。先不说是不是刚毕业,就说刚进入一个行业,开始都是学习,既然是学习了解的更多,知道的更多只会对自己有好处。做什么行业都要从基层做起。
职场中,自己的
领导离职
了,
我该不该
跟着走?
答:
如果你跟着
领导
有前途,那你就跟着他。但是如果你跟着他,前途未卜,那
我不
介意你跟着他。不管领导对你有多好,或者他在公司的能力有多高,都不代表他个人的创业能力很好,所以你要慎重考虑这个问题,既不能伤害感情,也不能失去未来。如果你的领导想跳槽到更大更好的公司,想让你继续和他一起做他的...
一年了不加薪
该辞职
吗?
答:
如果找到待遇更好的单位我支持你跳槽 但是没找到的话还是别赌气了。失业是很痛苦的事。建议一边工作,一边再找更好的,同时注意一下、客观分析别人为什么涨了,有什么优势,这是经验,今后无论到哪里工作都会有用的。
本来答应让我做主管,但是现在空降了一个人做,
我该辞职
还是屈居人下?
答:
你不可能去找他理论。到时候
领导
随便三言两语说,那个人其实能力比你强,你才没来多久,还要再锻炼一下就把你打发了。你如果真的决定辞职,大闹一场倒也没什么。如果你最后是决定
不辞职
,结果你去闹了一场,反而让你和上面领导的关系僵了,你和你的新主管也僵了,还让你的同事看笑话。在社会上...
提
离职领导
很快同意都交接了,领导开始找我谈话,说怕我能力不行在外面...
答:
1、
领导
是真心关怀你,也是看好你,希望你留下来。说明这个领导也是善良的人,希望你以后发展更好。2、虽然
离职
签字已经完成,但是领导认为很有必要让你留下来,不用
辞职
,说你能力不行,就是说你还有提升的空间,可以在这家公司继续提升。3、这件事你自己思考,至少两个问题。第一是你做着不开心。第...
当
领导
想让你离开的时候,你该怎么应对?
答:
再说了,提出这个问题的朋友,你
不应该
是不可或缺的人。离开企业几乎不会有损失!在这个前提下,决定放你走,你又想挽回很难!不要怪我泼冷水,这是现实。所以,一般来说,当
领导
决定放你走的时候,我并不建议你坚持留下!1、尽快行动!寻找“下一个公司”,或者为
辞职
后的行动做准备!很多工作不...
人手不够,员工工作
拖拖拉拉
,动不动还要说
离职
,作为部门经理该怎样管理...
答:
公司应该有相应的管理制度,有奖有罚,既方便管理又能提高员工的工作积极性。每个公司都要有每个公司的制度,从
领导
到员工都按照规章制度
办事
,这样才不容易出错,也不容易产生混乱。当然,领导也要拿出一些领导的威严来,并不需要多么凶狠,但是要树立起自己的角色,不能让员工既不听自己的话还对自己颇有...
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