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领导分配工作员工不听
遇到部门
领导
跟
员工
抢功劳,该怎么办?能揭穿他吗?
答:
因为只有头领可以保护自己,只有头领可以为大家带来更多食物,对方承担了责任自然就要享受更多权利,这是整个团队明面上的默契。职场何尝不是另类的动物世界呢?每个团队也存在这样一个头领,他维护下属并且为大家带来更多利益,但前提是大家必须拥护他并听从其安排,面对利益
分配
头领自然有优先权。所以
领导
抢功...
在职场上,哪些聪明的
领导
应该如何给下属安排
工作
?
答:
但是如果这个
工作
对于这个
员工
是个根本不可能完成的工作的话,那么安排了也是没用的的,因为已经超过了员工的能力范围之内,所以他们根本不可能完成。根据事情的轻重缓解 如果刚好遇到很多事情都需要安排给员工,那么作为
领导
我们可以根据事情的轻重缓解来安排。毕竟我们才是安排事情的人,所以我们要分清楚急缓...
作为管理者一天到晚把处罚挂在嘴边会对公司产生什么影响?
答:
长此下去,不能凝聚人心的公司也会垮掉。三、公司的
工作
氛围特别压抑,
员工不听
从
领导
安排。每个公司里,都应该有懂得合理安排工作,懂得体恤员工的好领导,这样的领导懂得和员工们打成一片,那么大家工作的氛围会非常轻松。反之,动不动就要惩罚员工的领导,一定会得到员工的不满,表现就是不听从安排,...
职场中,为什么
领导
会逼走自己的下属?原因是什么呢?
答:
在职场中有一些
领导
会想尽办法逼走自己的下属,要么他们觉得自己的下属没有
工作
能力,要么他们觉得自己的下属能力太强威胁到自己的地位,还有一种可能性是他们认为下属
不听
自己的指挥,不是自己人,所以要想尽一切办法逼走他。很多领导都会看重自己
员工
的工作能力,如果一个员工没有什么工作能力,在工作中...
做
领导
你会想都不想,就安排同事给
员工
连续帮忙半个月,同事做了两三天...
答:
一般情况下,
领导
遇到这种情况都是突发的状况,所以这种突发的状况,他只能临时起意,而不是,有计划安排的,等这件事过去之后就不会有这些想法了,所以这个事情半个月左右应该能过去,就不需要再去做了,这几天的麻烦一帮也没有什么问题。
团队中有人总抱怨待遇不公,
领导
该如何处理这种事?
答:
领导
也需要通过适当的管理方式来平衡各个
员工
的
工作
量。对于领导来说,领导完全可以进一步改善自己的管理机制,通过这种方法来平衡各个员工的工作量。在没有达成有效的管理机制之前,领导可以尝试不同的管理方案,同时进一步询问身边员工的意见。领导的主要目的并不是为了把每个人的工作回报
分配
的更加均匀,而是...
直属
领导不
怎么安排做事,而人事领导又说
员工不
做事该怎么办?
答:
你也是新手?领导感觉你需要学习培训?那你自己自主学习,寻找别人帮助了没?你也是老
员工
,领导为什么不给你
分配
活?就是你能力不好或是做事不足积极,领导更愿意让其他人来完成
工作
?是的确并没有活能够干?不清楚是不是你与
领导不
和,在日常工作上惹恼他。或者是在日常工作上,领导觉得你能力不好,...
员工
经常发牢骚,我辞退他是应该的吗?
答:
比如,
领导
给A
员工
涨了工资,却不给B员工涨工资,同样的工作同样的劳动B员工拿的工资少,肯定有抱怨有牢骚的。再比如,领导在
分配工作
的时候,长期让A员工做轻松的活,什么苦活累活脏活都让B员工做,大家在拿同样多的工资情况下,B员工当然心里不服,发发牢骚抱怨几句也很正常。
在职场中
员工
该如何应对
老板
的偏心?
答:
职场中,
老板
偏心的事情也会经常出现的,原因很多,比如老板认为其很优秀、性格、忠诚度、专业知识强等等,这些因素对于老板而言都是考虑因素,所以老板偏心行为有时候显而易见,比方说,你的老板有时候会把好的差事交给他偏心的
员工
或者亲戚朋友等,当然有一些偏心行为是很难看出来的,甚至老板也不是有意而为之的,因为他喜...
公司
员工
工资
分配不
合理,需要与公司
领导
进行沟通吗?
答:
这个问题,在与
领导
沟通前,你要先想想,这个工资
分配不
合理,是全体
员工
都这种感觉,还是只有你自己有这种感觉?员工工资分配不合理表现在哪里?是同一个
工作
的几个人的工资不同,让你感觉不合理,还是不同工作岗位的工资,不合理?你是员工,代表自己去找领导谈,还是你是HR,担心工资分配问题,带来...
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