66问答网
所有问题
当前搜索:
领导不批病假我执意休息算旷工吗
...
领导不批
,理由是单位事情没有做好,现
算我旷工
,对吗?
答:
其实要一个单位,就得按单位规章制度来办。请假这都是得批准后才能休的,
病假
得有医生证明的
没批
自己体,肯定
算旷工
的
请事假,
不批
假,
领导
说你不上班就按
旷工算
?怎么办?
答:
对于请事假,法律法规并没有明确规定
领导
可以
不批准
事假,是不是
算旷工
得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
请事假,
不批
假,
领导
说你不上班就按
旷工算
?怎么办?
答:
你向单位领导请假,
领导不予批准
,这样的情况哪个单位都有,而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释,是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分,会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按
旷工算
”,即便下属请假不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪...
领导不批准
请假
算旷工吗
?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请
病假
,那是违反...
员工请假
不批准算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。员工请
病假领导不批
怎么办?员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:请假不批准然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
...单位
领导
说
没
通过
批准算旷工
出红头文件通报是合法吗?我该怎么办...
答:
看病之前呢?有否依照公司规定电话请假?是否得到了主管人员的
批准
?所以有
病假
条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。如果你履行了请假的程序,得到了批准,而公司事后不认可,那就看这其中有
没
有误会发生,请经办人帮你澄清一下事实。如果没有履行请假程序,公司以
旷工
论处应该是合理的。
请问下,请
病假算不算旷工
?有正规医院开的病历单和请假单还有发票,都...
答:
这个是流程上的事,首先你要请
病假
,除非公司规定可以口头请假或你实在因生病而因为身体原因不能亲自前往公司请假,如果公司规定必须要亲自去请假的话,那你的
上司
说的没有错,请病假经
批准
后
不算旷工
,但未经批准而私自不来上班的话,算旷工
请假
领导不批
怎么办
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权...
领导不批准病假
条,就没有病假工资吗?
答:
1,按司法实践来看,一般情况下 ,员工能提供正规医院的正式医疗证明,比如医院开具的病假条,病历本等材料,就算公司领带
不批准病假
申请,也没有权利以
旷工
为由,全部扣除病假期间的工资,更无权以旷工为由进行额外惩罚性扣款,按照法律规定病假期间工资不得低于你原来工资的60%。2,病假工资追溯属于劳动...
请假
不批
就算
我旷工
,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有病假条单位可以不批假吗
离职员工举报搞垮一个公司
看病要住院才开病假条吗
病假旷工劳动仲裁