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领了产假工资还可以领生育津贴吗
休
产假
期间公司没有按时交社保
可以领生育津贴吗
答:
江苏省职工生育保险规定
生育津贴
是休
产假
期间单位正常发
工资
,剩余基金补给单位的,津贴高于工资的单位要把差额给职工,单位没发工资的,津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的,待遇是你生产完6个月内
领取
,且生产当月社保要缴费正常,否则全部由单位支付...
生育津贴
是如何计算的
答:
社平
工资
每个城市不同,因此无法给出准确数值。\x0d\x0a
生育津贴
(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以
产假
天数(D)计发;公式:A=S/30*D\x0d\x0a举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就是2000,则生育津贴的基数就是2000。\x0d\x0aA=2000/30*产假天数...
产假
怎么发
工资
?
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放
工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,
领生育津贴
。产假包括:98天 30~...
社保转回老家了,
生育津贴还可以
去原来上班的地方
领吗
?
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴包括:①以
产假
天数来计算的生育补贴,②一次性分娩营养补助费,③一次性补贴;
能够领取生育津贴
的女士,都必须正常购买社保,符合享受生育待遇的两个条件。生育津贴如何领取:(当月本单位人均缴费
工资
/30天*假期天数)生育津贴,...
产假
提前上班
可以吗
答:
浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》“37.女职工
产假
期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付
工资
:(1)已参加生育保险的,女职工
领取生育
保险外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付
生育津贴
,...
灵活就业人员有
生育津贴吗
答:
灵活就业人员生育孩子,
可以领
多少
生育津贴
?生育津贴是按新生儿出生时的上年度灵活就业人员月医保缴费基数÷30×法定
产假
天数计发。例如,小王是本市灵活就业人员,今年7月1日后参加生育保险,12月第一次生孩子,剖宫产生下一孩。去年月缴费基数为3957元,按目前政策,小王可以享受的产假天数为:一孩产假...
休
产假
只能
拿
最低
工资
?很多妈妈都被坑了
答:
二、
领了产假工资
,
还能拿生育津贴吗
?可能大家都知道,生孩子能领一笔生育津贴,生育津贴和产假工资是一回事吗?公司照常发了工资,
还能领生育津贴吗
?不少人觉得休产假发的工资就是生育津贴,两者可以直接划等号。其实两者并不能完全等同,在休产假期间,公司按月垫付产假工资,产假结束后,公司就能向...
职工
生育津贴领取了
公司
还有工资吗
答:
生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“
产假工资
”,因此
领取生育津贴
期间,单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。二、领取生育津贴需要的材料职工生育后次月一到五月可申请生育津贴,需要的材料...
生育津贴
和
产假工资
哪个划算
答:
在委托别人办理,需要一份代办人的身份证,和委托书),社保服务中心会在受到材料起的45个工作日内完成卡片的新制作。 因此当然我们社保卡过期后,最好还是提前做好准备,不要等到真的过了有效期才想起来怎么办,大家提前准备的,带好相关证件材料去申请换新卡就可以,在新卡拿到手后,社保卡的功能...
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