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预测公司人力资源需求的技术
人力资源
规划的流程
答:
第二,弄清企业现有人力资源的状况,是制订人力规划的基础工作。实现企业战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法。人力资源主管要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。第三,对
企业人力资源需求
与供给进行
预测
,是人力资源规划中
技术
性较强的关键工作...
公司的人力资源
部、人事部和行政部是什么关系?
答:
2、制订、修改
公司
各项
人力资源
管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,
预测
人员
需求
,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改...
什么是
人力资源
ERP系统?
答:
二、ERP
人力资源
管理系统发展状况 ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机
技术
已经进入了实用阶段,而大型
企业
却用手工来计算和发放薪资,既费时又容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代人力资源管理系统应运而生。当时因技术条件和
需求
限制,系统既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史...
猫喝水的碗底用纸巾擦后有红色的是什么?
答:
而通常是从三级
需求
开始,会多一些被铲屎官忽略的因素。相对平静和稳定的环境,环境
资源
具有可
预测
性 反面栗子:一会儿让猫咪进卧室上床,隔几天又不让进卧室了,过几天又把猫咪抱上床...让猫咪感觉它们对生活的各方面都有选择和控制权,并且可以预测何时会发生好事情和坏事情。▌保持常规 让猫咪对周围...
请问保险
公司的人力资源
部门注重什么?该人力部做的是些什么工作_百度知 ...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务:1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,
预测人力资源
供给和
需求的
发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发...
人力资源
分为几大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源
规划:1、组织机构的设置;2、
企业
组织机构的调整与分析;3、企业人员供给
需求
分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
在进行
企业人力资源需求预测
时,应充分考虑的影响因素有哪些?
答:
(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模;(3)企业生产
技术
水平的提高和组织管理方式的变革对
人力资源需求的
影响;(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响;(5)
企业的
财务资源对人力资源需求的约束。
人力资源
管理具体说明
答:
长期以来,受计划经济体制的影响,国有企业受国家宏观调控,只重视解决企业内部的物质、资金、
技术
等问题而忽视
企业的人力资源
,把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用,视人为固有劳动力,只重拥有和使用,不重视开发和流动,使得人才既进不来,也流不出去,人才闲置、压制、浪费等现象严重。1.2人力资本...
人力资源
部年度工作计划
答:
因此,这类
人力资源
计划弊大于利。主要原因可能是由于老总们不清楚什么是人力资源计划。 所谓的人力资源计划是指
企业
为了达到战略目标与战术目标,为了满足未来一段时间内的人力资源质量与数量方面的需要,根据目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的
预测
和相关的工作。 人力资源计划主要...
有没有哪个
公司
做
人力资源
规划的典型案例?
答:
一、做好人力资源规划 人力资源规划有助于企业适应变化的环境。环境的变化需要人力资源的数量和质量做出相应的调整。根据
企业的
战略规划作相应的人力资源规划,人力资源规划需要对
人力资源的需求预测
和人力资源供给预测,通过比较后确定是否需要向往外部招聘还是裁员。二、做好工作分析 工作分析即职务分析,全面...
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