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面试问有没有其他offer
有HR工作经验的人,在求职
面试
时,面试官一般会问些什么样的问题?_百 ...
答:
没有相关工作经验去
面试
会计职位,面试官一般会问什么问题? 本人在施奈仕行政部负责招聘,一般情况如果你没有工作经验的话,会从你的工作态度和工作技能入手吧。比如:
有没有
从业资格中?会不会操作会计软件?能不能接受几班?还会问一下财务相关的基础问题 在面试时,应向面试官了解一些什么样的问题??? 不要偏重利益方...
面试
时一定要问HR的6个问题
答:
招聘信息往往总结了职位职责,而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。听起来有趣吗?是你所期望的吗?如果获得
offer
你会想要接受吗?不要问!1. 我将有多少天假期?(别急!)2. 我什么时候能够升职?(别急!)3. 你们公司主要是做什么的?(你真的做过research吗?)4. 我能胜任这份...
为什么
没有
收到
offer
?
答:
面试
聊得廷好为什么没有下文。 哪些信号,让你觉得
offer
稳了? ◆双方聊的投缘,面试时间长:有的面试官不专业,害怕判断失误,不会抓重点,问得事无巨细;有的面试官过于谨慎,对于结构化面试比较执着,害怕错过任何信息。 ◆HR主动询问到岗时间、期望薪资:“到岗时间”是个常规性问题,很多公司的“应聘登记表”都会列明...
面试
时,面试官问你如果有更好的公司来挖你,你会跳槽么?
答:
我才会考虑第二个问题。第二,我会做个比较,两个公司的发展前景,提供给个人的发展平台,企业文化与价值观,薪酬福利待遇等,在综合考虑后,除非有较大发展空间,我一般不会考虑跳槽,我并不贪图眼前的蝇头小利。第三,其实我在来贵公司
面试
前已经对贵公司有所了解,贵公司在行业内已经占 ...
企业知道我已经有
offer
还会来
面试
吗?
答:
企业如果知道毕业生已经手握多个
offer
,是否还会继续抛出橄榄枝,这是一个值得探讨的问题。我认为,企业应该继续抛出橄榄枝,因为这不仅是对优秀人才的认可,也是企业自身的需要。首先,企业抛出橄榄枝并不是为了让毕业生接受自己的offer,而是为了展示企业的实力和吸引力。如果企业能够吸引到多个优秀的毕业生,...
如果毕业生有多个
offer
,还会参加这个
面试
吗?
答:
有同学问:企业如果知道了,毕业生已经手握多个
offer
,还会继续再抛出橄榄枝吗?你看这个问题的主语:企业,搞得企业不想要手里多个 offer 的毕业生一样。咱们把主语换一下,换成毕业生。为什么这个毕业生手里拿着这么多的 offer 还来
面试
呢?当你这么一换之后,你就知道了,其实企业心里也是这么想的...
面试
中被问到还应聘了哪些公司,该怎样回答?
答:
1、 第一时间否认你可以这么说,我很早之前就关注贵公司了,一直都希望能成为贵公司的一员,看到招聘信息,久立马就投递了简历,目前没有投
其他
公司。2、 实话实说,说明现在
面试
了几家公司,拿到了几份
offer
比如,在面试贵公司之前,我参加了四家公司的面试,都因为一些条件不合适,已经明确拒绝...
面试
中被问到还应聘了哪些公司,该怎么回答呢?要不要如实回答?
答:
你可以这样说,我很早以前就关心贵司了,一直都希望变成贵司的一员,见到招聘职位,久立刻就递送了个人简历,现在还没有投
其他
企业。2、 说实话,表明如今招聘
面试
了好几家企业,拿到多份
offer
例如,在求职贵司以前,我参加了四家企业的面试,都因为一些标准不适合,已明确回绝...
上周五
面试
的公司,半个小时后人家给我打电话让今天入职,把
offer
...
答:
一般企业也不是随便发
offer
的,offer中的内容需要业务部门和人事部门之间沟通好,也需要一些必须走的流程,可以耐心的等下,如果下午还没有消息,建议直接电话联系领导,就说目前还没有收到offer内容,是否
有其他
需要沟通的事项?不过一般企业需要候选人提供工资条或工资流水的时候,候选人一般情况下都会配合...
面试
时明明很顺利,但是最后却
没有
给我
offer
,为什么呢?(我是应届生...
答:
您好同学,快就业为您解答~你所说的这个问题在企业
面试
中屡见不鲜,我曾遇见一个HR,公司是做通讯芯片的,我曾问过她类似的问题。她说,大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道:“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我,她说:“招聘其实很‘妖’,...
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