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面试应聘者要问的问题
面试
主要会问些什么?
答:
问题
三:“你有什么业余爱好?” 思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映
应聘者的
性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令
面试
官怀疑应聘者性格孤僻。
作为
求职者
,
面试
时一定
要问
用人单位哪几个
问题
,以免吃亏?
答:
就我来讲,无非和行政人事有关的和业务流程有关的。可以问招聘者你所
面试的
单位有多少工作人员?单位构架是怎样的?大部分依据这一机构的构架和职工的总数,你也就可以大概掌握她们的整体实力和经营规模,乃至是推算出她们这一单位现阶段处在一个怎样的程度和情况。例如:如果是一个售后服务单位,招聘者...
面试
最后HR问你
需要问
什么
问题
答:
“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题,一般就意味着一场
面试
基本接近尾声了。很多
应聘者
经过几番与HR的对答已经十分紧张了,突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用,除了对于上下班时间、保险这种泛泛
的问题
简单的提及之外,大多数人都是以“我没有什么
要问的
了”结尾,除了紧张的因素以外,也...
人力资源岗位
面试
常见
问题
答:
人力资源岗位
面试
常见
问题
,人力资源岗位是非常吃香的一个岗位,很多
求职者
都想去应聘人力资源这个岗位。那么下面为大家分享人力资源岗位面试常见问题的相关内容。 人力资源岗位面试常见问题1 1、请简单自我介绍及家庭背景? 回答:我是李金,来自广东广州,毕业于**学院,本科学历,人力资源专业,应届毕业生,在学校有书法社团工...
面试
时,hr让你提问时,
应该问
什么
问题
?
答:
二、工作地点和时数 在
面试
时,一定
要问
清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,
应聘者
提出类似的适当
的问题
,对方都会做出解答。三、试用...
应届生
面试
时该问什么
问题
?
答:
4、对个人未来职业发展的规划。一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者
对自己三五年之后做什么
应该
有一个比较清晰的认识,有一个比较长远的职业规划。5、对薪酬的期望。在
面试的
后半部分或第二、三次面试时,很可能会问到这个
问题
。面试官通过...
请问到公司
面试
时,主要会问一些什么
问题
?请有经验的人回答。
答:
面试
官主要希望从
应聘者
的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时
应该
以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面
的问题
主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点,应聘原因,对所应聘公司和...
找工作
需要问
清楚什么
问题
?
答:
2、工作地点和时间 在
面试
时,一定
要问
清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,
应聘者
提出类似的适当
的问题
,对方都会做出解答。3、试用...
一般
面试
提问
应聘者的问题
有哪些问题
答:
这些方面主要包括以下方面:1求职动机与工作愿景:了解求职者为何寻求此工作,对该项工作的兴趣度如何,在工作中追求什么等,以此来判断单位能否满足
求职者的
心理预期,从而达到日后工作的稳定。2专业知识与特长:了解求职者所掌握知识的深度与广度,其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求 ...
面试者
该向
求职者问
些什么
问题
答:
面试者应该
记得,公司在筛选求职者,求职者也在挑选雇主。好的
面试应该
是50%在评估求职者,50%在向求职者推销公司,因此,如何
问求职者问题
固然重要,如何引导
求职者问问题
也很重要。《劳动力》(Workforce)杂志指出,面试应该是一场双向的对话,而不只是一问一答式的质询。例如,在面试结束前,询问求职...
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