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面试官问结婚生小孩
面试时
,有的
面试官
为什么要问是否
结婚
有?
答:
一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,但是大多数企业还是...
已婚未育的女性去
面试
,企业问什么时候
生孩子
,怎么回答?
答:
我曾经面试过一位已婚女性,其实我并没有问她“什么时候
生孩子
”,但她在自我介绍时却主动说“因为养育孩子需要花费太多精力和金钱,自己和老公一致确定做丁克一族,不生孩子”。我很惊讶,说“这是你个人的隐私,不需要告诉我”,但她说“哦,我在之前面了好几家公司,
面试官
最后都会拐着弯问我这个...
面试时
,为什么要问是否
结婚
?
答:
从以下角度分析。一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,...
面试时
,有的
面试官
为什么要问是否
结婚
,有没有对象呢?
答:
一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,但是大多数企业还是...
面试时
为什么问是否
结婚
有对象?
答:
一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,但是大多数企业还是...
面试时
为什么要问是否
结婚
,有没有对象?
答:
一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,但是大多数企业还是...
面试
为什么要问这个
答:
从以下角度分析:一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,...
面试官
为什么
问结婚
有没有对象?
答:
从以下角度分析。一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,...
为什么
面试官
会问有对象了吗,结了吗?
答:
一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,但是大多数企业还是...
面试时
,为什么
面试官
都会问有没有对象?
答:
一、应聘者是女性 若应聘者是女性,面试官提出这个问题,大多数是考虑人员的贡献值,毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班,若是女性刚
结婚
,面临着
生小孩
、从怀孕到产假休完最起码要15个月,这个是
面试官问
此问题的动机,投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工,但是大多数企业还是...
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