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面试官说工资达不到你的要求
面试时
,对方低估
你的
能力只给预期七成
工资
,该怎样为自己辩驳?
答:
一般来说,到底压不压价看公司,和HR本人的秉性关系不是特别大。刚开始做HR
的时候
还会压下价,后来越来越懒得压了,反正不是我的钱,也不心疼。而且对比频繁换人造成的进度延误和业务损失,稳定人员的产值肯定超过支付的
工资
。现在工作压力大,大家都不容易,合理预算范围内,给高一点可以让你稳定工作...
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
确实,对于咱们打工人来
说薪水
绝对是我们关心的头等大事。不过
面试的时候
,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦: 1、不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就...
面试时
如何谈薪,才能要到期望的
工资
?
答:
三、谈薪前先研究一下
面试官
或HR愿意给的范围;
薪资
谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你多少钱,谈价区间指的是,他们希望支付的最低
工资
,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个...
面试官说工资
面议是什么意思?
答:
2、公司的老板或者用人部门,对这个岗位的薪酬定位就是开放的,不设上下限;3、公司的招聘信息和实际不符,甚至只是打着幌子在招。对待 首先,事先了解公司情况,调查公司规模,以及薪酬结构。然后,了解职位的
薪资
水平,根据你所投递的岗位和行业,来调查该职位的薪资范围。在面对“薪资面议”
时
,不必过分...
面试官
:你对
工资
有什么
要求
么?
答:
4,运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,
面试官
讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有 *** 。事业单位招聘当考官问起你对
工资
待遇有什么
要求
,你会怎么说?? 我现在对工资还没有...
在
面试时
询问
薪资
, HR含糊其辞,怎么办?
答:
假如是最终面试,
面试官
还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品,要不就是便是企业不可靠,想要用较低的薪酬请人,便会托着求职者。在彼此针对岗位具体内容和求职动机都觉得没问题的情况下,一般招骋方要了解侯选人目前
薪资
水平及期待值;侯选人也可以反问到招骋方的岗位费用...
面试
中如何才能谈成高薪
答:
当
面试官说
“谈谈
你的薪资要求
?你应该怎么谈才能拿到高薪? 正确的回答?!“我的期望薪资是**。【大胆说一个了解完行业之后的数字,不要亏待自己】我相信贵公司有成熟的薪州体制。【这是要赞杨和肯定一下公司是个大公司】我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。【表达出诚意,让HR感受到】。 最后我相信,通过我...
面试官
问你期待
工资
是多少的时候你应该怎么回答呢?
答:
因为当一个面试官能问
到你
这个问题的时候肯定是有想法给你招到他们公司,所以适当地提高自己的期望
工资
也是可以的。如果感觉面试官不是很开心,你也可以告诉
面试官说
我们也可以坐下谈一谈,能谈就是好事!如果
薪资要求
太低,显然是贬低自己的能力,到时候吃亏的不还是自己;如果薪资要求太高,有可能造成...
面试官
问你期待
工资
多少时,该怎么回答?
答:
一般人力资源员工最高给的
工资
是3000元到4000元,会给人力资源经理的工资,最高是5000元到6000元,面试员也是带着底线去招聘员工的,当员工的期望
薪资
超出了
面试官
给出工资的底线,无论是再优秀的员工也会首期是需要按照公司
的要求
去招聘员工。当人们遇到这个问题提前要了解一下公司,可以了解公司某个职位...
面试时
争取更高薪酬的七个小窍门
答:
面试时
争取更高薪酬的七个小窍门1 1、研究,研究,再研究 在谈薪酬之前,你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的
薪水
,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度职介公司Manpower Services India总经理潘迪特说,要好好研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。 说起来容易,做起来难,因为企业不会把自己...
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