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面试官让我说三个缺点
面试
问
缺点
是什么
答:
1.考察你的自我认知能力 (是否对自己的
缺点
有清晰的认知)。 2.考察你和岗位的匹配度(你的缺点是否和岗位要求有冲突)。
3
.考察你的应变能力 (会怎么回答这个问题)。 二、错误回答: 1.“我不知道自己有什么缺点(
面试官
内心OS:对自己没有清晰的自我认知,不会自我反思)。 2.“我在XX上能力不足(面试官内心OS...
单招面试
面试官
问你说说自己最大的
缺点
是什么 可以说不够自律吗?
答:
说缺点的时候
,只要不说太过于原则性的东西就可以了。但是不够自律,可以说自己不控不能控制想要去做什么,但是不能是去做比较影响工作的事情。
面试时
无伤大雅的
缺点
答:
2、忌讳明
说缺点
实说优点 “我的缺点是太过于追求完美,以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力,在以后的工作中我将极力改正……”类似这种,几乎是在挑战
面试官
的智商。这样一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你在故意讨巧耍小聪明。3、所述缺点不要与应聘职位有明显冲突 ...
面试官
提问你的
缺点时
,该怎么回答?
答:
这些话就算不是
面试官说
给其他人听也会觉得是一种假话,这种情况下最好的方式就是该说什么就说什么。觉得自己有哪些问题分析到了,认识到了就说出来行了。但是有一点要确定就是不用说的太多,再撩你能够概括出来,那就表现出来了。三、说下改正的方式其实每个人都会有
缺点
的,缺缺点是人天生就带有的...
面试
时候怎么
说缺点
,给我几个理由。
答:
此外,
面试
考察中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的
缺点
,或是不愿触及的问题
时
,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主
考官
,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议:1、既是说错了话...
面试的时候
应该说自己的
缺点
吗?
答:
“
缺点
”不是重点。每个人肯定都有缺点,但不能成为这个岗位的核心能力要求。比如高管层的执行力不行,战略层的战略管理能力不足。这些都是重伤。那么你能说说自己的哪些缺点呢?比如
面试
平面设计师,可以说我之前的工作重心一直在静态平面图的设计上。当面对需要融入动态效果的场景时,我有时会感到不确定...
当HR问你有什么
缺点的时候
该如何回答,他想知道什么?
答:
二是切不可夸大其词,比如你跟
面试官说
,我这个人最大的
缺点
就是没有缺点,这是大忌,会让面试官觉得你很狂妄,而且是人就有缺点,你还不具备反思的特征,妥妥的就要挂掉,保守的
讲
,你可以说一些普通人共性的缺点,无伤大雅的最好,像喜欢乱花钱,对于自己喜欢的东西特别大方,这种面试官认为是缺点...
面试
中你觉得自己最大的
缺点
是什么怎么回答?
答:
面试
中你觉得自己最大的
缺点
是什么,这个问题可以答以下几方面:第一,我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是 是说明你交友慎重;第二,我办事比较死板,有
时
容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;第三,我什么知识或...
面试时
,
面试官
问优点和
缺点
,应该如何巧妙的回答?
答:
所以我
面试的时候
,还会提及这一点。缺陷:不必直接
说缺陷
,例如我这人啊,工作中较为心浮气躁。应当略微装饰一下,就说我以往工作中,以总体目标为导向性,因此有时候会较为心急,如今通过学了心理学的具体内容也有依照环节落实方案,工作中下去井然有序。缺陷关键说自己的一直有持续改善。
hr
面试时
问到
缺点
该怎么回答
视频时间 02:18
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