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面试后领导说让跟hr谈薪资
职场经历了第一次跳槽,你想通了什么?跳槽有让你成长吗?
答:
我认为工作通常来说都非常不容易,你的职位越高能够获得更多的平台,要真心喜欢你的工作,工作开心最为重要;有的。
面试
官说这些话,你是否听懂了呢?
答:
第二、我再
和领导
商量一下 明明只要
HR和
岗位负责人来
面试
就OK的,面试完却说:我要和领导商量一下,如果录用会在一周内给你答复。刚出来的应届生肯定是对此类回答抱有希望,而对于职场老油条的我们早已醒悟,那样的说法只是一个借口,根本没啥领导。第三、没问你对
薪资
的要求 如果你是企业中意的人才...
面试
时
HR
可以接受的跳槽理由有什么?问自己为什么离职,怎样回答?_百度知...
答:
离职原因不要与应聘岗位有冲突,比如
说面试
设计师、程序员等需要加班的岗位,说自己不接受加班此类。总之,尽量谈客观原因,少提及个人主观原因。一些求职类平台比如猎聘会有一些免费公开课,分享求职技巧,如果对职场发展存在一些疑问或困惑,可以观看学习一下,助力职场发展。一般情况下,
HR
如果听到你是因为...
发现岗位被
领导
挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
答:
2、工作内容调整,需要增员 这种情况招人说白了就是给你找个帮手,当然如果人家特别突出也许
以后
你会变成人家的帮手。不过这都不是特别重要,毕竟对你的目前的工作构不成危险,你完全不需要理会这种情况,做好自己的工作就可以了。3、
HR
的例行招聘计划 现在有些公司对HR也是有绩效考核的,一旦完不成...
今天复试完,我不知道是不是说错话了,
面试
完后,就直接让我走了。出来后...
答:
没
谈薪资
,因为他们公司是跟人力
谈工资
的。二面完了我走出大楼感觉很差,过了20分钟人力给我打电话问我目标薪水是多少,跟我介绍了一下公司的具体福利,谈完这些我说我刚才没发挥好,感觉很差,人力安慰了我一下,
说面试
不能代表所有,叫我别担心啥的,还说要帮我去
跟领导
再说说。然后周四过去了,...
去公司
面试
完,人事部说下周等通知复试,这种情况我可不可以主动去问哪...
答:
不用问,因为有复试的公司一般初试的时候都会往下砍人,所以能不能进复试都是问题,没必要问,问了也没用,有可能人力资源的也不知道,决定完了复试人选后,也有可能会有两拨复试,所以等消息就行,期间别的公司该去
面试
就去面试。
面试
完拿到Offer后,不想去,要怎么拒绝?
答:
2、尽量给出拒绝理由 当
HR
收到反馈后,一般会询问求职者拒绝理由,以此来反思招聘工作中存在的疏漏。如果HR询问,请尽可能给出一个理由。哪怕认为这家公司开出的
薪资
低于预期,也可以直接明说,也许还能迎来转机。也许HR征询
领导
意愿后,同意上调薪资待遇,或者HR会重新思考该岗位的待遇是否真的过低,才...
面试
应答有哪些话术和技巧?
答:
除此以外,
面试
官问及这个问题,还想考察一下你这个人的状态。没有面试官会让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队,也会对团队的其他人造成影响,所以在说到离职原因的时候,不要一味的抱怨。误区:忌大倒苦水。离职原因切记不要
说领导
、同事、公司的坏话,可以从晋升空间、
薪资
、个人发展规划、...
之前
面试
了一家企业,主管说录用并谈好了报到时间,但
HR
让我提供上一家...
答:
只要公司没给你正式的录用通知书,他们都可以变卦。目前来说,还不一定是他们变卦了,有可能是真的他们公司内部的问题。
面试
成功后又不要我了
答:
春暖花开,朋友小聚,期间有个朋友分享了自己一段比愉快的经历:有公司主动联系朋友面试,平台还不错,朋友也是静极思动,本着聊聊看的心情就去了,三轮
面试过后
,负责招聘
的HR
通知朋友面试通过,朋友自己感觉聊的也还不错,符合自己的职业发展规划,谈好
薪资
后对方
HR说
走个内部流程三两天就发offer,希望...
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