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面试后领导说让跟hr谈薪资
你在
面试
时见过最奇葩的事情是什么?
答:
面试
时
老板
听他的自我介绍就很不耐烦,觉得他是在背材料,是提前准备好的,不相信他有说的那么有能力。但是经过交通,这个老板其实也认可了他的能力,但是
谈到工资
的时候这个老板又开始吹牛了,说起初他自己在深圳就有几个公司,其实只是想展示一下他是多么的有钱,但是却不肯给这个朋友高薪水,一直在...
面试跟hr谈
的很好,有录取倾向,说可以给我两天考虑一下,现在微信联系却...
答:
hr
可能暂时没空回复,你不用着急,多等待些时间,不论是否录取hr都会通知你的。
怎样委婉的
跟老板
提涨
工资
?
答:
你可以在出差的路上,
跟老板
在路上闲聊,就是说一些有的没的啊,但是最好实在说一些有关于公司的事情,就是公司的发展近况。你的老板一定会感动很欣慰,自己有一个这么好的员工,真的是很难得,你就会得到你们老板的器重。紧接着,开始敲黑板,划重点,就是开始进行你的下一步,提出涨
工资
的要求。...
又遇跳槽季,在选择工作时,都有哪些建议呢?
答:
两句话被打发了你说浪费感情不是,还得个不痛快。第五、如果顺利通过了初试,复试的时候一定要把所有事情都问清楚,比如:
薪资
是多少、社保公积金按什么基数缴纳、有没有年终奖、试用期是不是全额发
工资
、单双休等。最后祝你尽快找到好工作,暴富暴美暴帅。
怎样进行
薪酬
谈判
答:
或者说,在
谈薪
的时候,我也不问你期望月薪多少,直接问年薪。然后在谈薪的时候,一笔钱一笔钱的和求职者细算,让他知道不亏,就算到位了。最后,我们在设计应聘登记表的时候,可以把期望最低
薪资和
期望薪资放进去的。还不等
面试
,拿到求职者的登记表后,我们就可以对求职者的薪资作一个初步的了解...
面试
时公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
4、当
面试
的时候,看到公司一团和气,没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂,
老板说
什么,员工就干什么,老板不说,员工不干。你去这样的公司,不但不能让自己成长,还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来,遇事不敢争论,也没有直接的主见,凡事都等着领导来解决。在这样的公司,...
hr
打完电话没
说面试
时间就是没戏了吗?
答:
很有可能。招聘从来是双向选择,为了降低风险,提前电话沟通,说明你的简历匹配度挺高,但沟通过程中,对
薪资
、岗位匹配度、距离、行业关联度等有过深入了解后,对方没了下文,很可能是真的不太合适。分以下情况:1、匹配度一般,有可谈性,但不是一军人选,是否需要过来
面试
需要考虑下,一般很合适的人选...
你知道
面试
时,面试官哪些动作代表你被录用了呢?
答:
以我自己的经历吧两个例子,第一家企业,我
面试
了将近4个小时,从专业知识到相关软件应用,再到具体案例处理逻辑思维,再到8D报告的每一个D的详细询问,英语口语的询问再到平时工作压力大的处理方式,对
薪资
待遇的期望,可以说到询问的面面俱到。最后面试没过。第二家企业的面试官相对...
如何通过观察
HR
的言行判断
面试
结果?
答:
4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突
谈薪资
以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是
薪资谈
不拢,所以一般都会在初次
面试
就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。5、面试完说:我再
和领导
商量一下。明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和...
如何应对
面试
时的离职
答:
2、因为公司在
薪资
分配上的不公平导致你离职,一般的公司薪资都是按照绩效来评定的,笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准,如果你能力足够的强,为公司创造了很好的效益,
老板
自然看在眼里,在参加新
面试
时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪,给
HR
一种不踏实...
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