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面试后面试官说要领导看的
找工作
面试的
人说让我回去多看几家,他们要商量一下。是不是没戏了...
答:
这种情况对方没有明显拒绝但又
说还要
商量,表示对方对你还不是十分满意,感觉用人单位给自己和你都留了一条后路,如果用人单位实在没有找到更合适的人选,有可能还会继续联系你,但用人单位在没有明确态度的情况下,也不能耽误你继续找工作的时间,即使他们没联系你,你也不会抱怨。所以,我觉得你自己要...
面试官
问说有可能
领导还要
再见一面有希望吗
答:
有希望。是有希望的。当然最后的
面试
起决定性作用,
老板
才有最终决定权,老板问什么很难说,但不外乎两方面,问你个人的情况,看你的表达能力和以其经验洞悉你的述求,有薪资的要求。
面试官
问,你还有什么想问的吗?
答:
1.体现对候选人的尊重;2.了解你对岗位的渴望度;3.
看看
你对公司/岗位的关注点4.进一步了解你的逻辑思维能力;5.是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题,
面试官
会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都体面一点】 公司近期发...
面试时面试官
叫我坐下后,他就一直看简历,都不开口,也没叫我自我介绍...
答:
最稳妥的方法就是等
面试官
说话开场,因为面试是由面试官主导的导向沟通,在不被允许的情况下,你主动说什么都是不明智的,你主动问问题就更不对了,安静的等待就可以了。
我星期四下午三点到一家国企面试,
面试后面试官说
他们要评估后会尽快通知...
答:
不要太心急,等待一下。一般大的企业和公司流程就是复杂慢,人事
完
了
还要
给
领导
,领导通过再让人事通知你。都
需要
时间,还一个就是他们要筛查,多人中选出适合公司适合这个岗位的,所以会比较慢。只有特小的不靠谱的,恨不得你当时就留下来,因为流水的兵太快太多留不住人。你多等2天再打电话,...
去
面试
,和大
领导
谈的不错,40分钟
之后
,大领导要和人事经理商量下.后,HR...
答:
通常,在招聘录用环节
需要
权衡的会来自于几个因素:1、招聘的职位。尤其是管理职位和关键岗位,即便是遇见很优秀的应聘者,也会审慎考察其知识、经验、专业背景、职业特质等,也会比较不同应聘者之间的优劣后,再作决定。2、招聘策略。如果不是急迫到岗的位置,招聘单位一般不会在当天或次日马上回复的。
面试官说
:你的缺点是什么?
答:
但是部门协作能力偏弱,不过也有在
观看
团队协作的书籍和视频,有时间就会刻意练习自己沟通能力和表达力,初步改善希望能尽快融入团队。 Tips: 面试问缺点主要是想了解求职者的自我认知是否足够,依据过去的不足验证现在的你有没有在改善。千万不要傻傻的说和你面试岗位致命的缺点,也不要自作聪明的“我没有缺点”,
面试官
...
面试官
问有没有想问的,我说没有想问的,还有没有机会了?
答:
首先回答你这个问题:
面试官
问有没有想问的,说没有想问的,还有没有机会? 答案是不一定。主要还是看之前面试回答是否优秀以及候选人本身能力是否符合岗位要求,可以等着HR的回复或者询问HR。 为什么面试官会问这个问题? 要考虑以下两种情况: 一、这句话是否为面试官作为礼貌性的结束语 一般面试时间是1个小时,总有结...
面试官说
什么话暗示成功?
答:
比如说,候选人仍然在职,但是近期工作很忙或者出差,用人部门的
领导
也可能正赶上出差,导致面试延迟。这样一来,先参加面试的候选人就会很着急。个人认为,心态要调整好。面试前充分准备,面试中正常发挥,
面试后
继续投入当下的工作中。稍后你会接到反馈电话的。
面试官说
什么话暗示成功3 第一个:面试...
面试中,
面试官
最讨厌哪些行为?
答:
看了一下,答案已经说得全了,我再补充两点“面试经”常常不会提到的,但很重要的: 第一、不要太世故,特别是资历不长的年轻人 有些
面试官
会出一些两难问题,比如说: “假如你父亲生重病住院,你正准备回家看望他,人已经到了机场,忽然有一个很重要的项目,客户通知他们的大
老板
要你立刻准备开会,错过这个机会,项目...
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