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面试后有必要微信问hr结果吗
面试
通过了加不到
hr微信
这正常吗
答:
正常。
面试
通过了,
HR
不加
微信
正常,一般大型公司有初试,中试和最终选拔后的3-4轮的面试。一般初面结束后都不会加微信,但他们会看你简历上面留有的手机号如果您入选了或者入选下一轮了他们会电话直接联系通知您进项下一阶段了。所以很多公司会按照流程来去走,直到入选后会加公司微信或者HR个人微信。H...
电网两次一面,没让二面,加了
hr微信
恳请他让二面可以吗
答:
恳请
HR
让进行二面是没有错的,但是这个
结果
终究还是取决于HR的意愿。通常情况下,HR已经对你的
面试
表现有了评估,如果他们认为你不适合继续进入下一轮面试,可能会拒绝你的请求。然而,有时候HR也会考虑一些因素,比如你的学历、工作经验等,如果你在这些方面有亮点,也有可能会给你二次面试的机会。总之...
hr
加了
微信
,迟迟不通知
面试
答:
有几种情况:1.可能是每天
面试
的人多,加的人也比较多,搞忘记了。你可以主动发个消息问一下什么情况。2.可能是你要面试的岗位,人已经招到了,不需要再招了,所以就对你冷处理。
我是应届毕业生,主动找hr,
hr微信
上说你可以来我们公司看看是什么意思...
答:
就是来看看,了解一下公司的环境情况,大家可以交谈一下,算初步的
面试
。如果合适,会正式面试的。除非你很优秀,是公司急于招聘的岗位人才,她就会和你谈细节问题。
入职
面试
的时候如何和
HR
谈薪资?
答:
在入职
面试
中和
HR
谈薪资是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时,我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力,以及合理、公正的薪资范围。最重要的是保持诚信和好的态度,争取达到双方都满意的
结果
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链...
老总
面试后
还要与
hr面试
答:
要这是公司正常流程,很少有公司是当场决定录用的。除非面试你的就是老大。就像你找工作不止面试一家,企业找员工也不止面试一个人,商量一下很正常。建议你可以在
面试后
一二个工作日的时间内,发个邮件/
微信
/短信,给用人部门主管,表示感谢(顺便刷一下存在感。)
HR
的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
HR
的哪些表现意味着
面试
失败了?1.面试官开小差:这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣,认为你的表现和他们的认知不符,但是因为面试礼仪,需要等你把话说完。2.面试时间过短或过长 有人说如果面试时间小于15min...
提高
面试
邀约率
HR
再也不担心被放鸽子
答:
在表述目的时,应明确告知被邀请人公司是如何根据简历来源获取被邀请人简历的,并明确说明被邀请人的职位,对于职位的基本情况,不建议第一时间透露,但条件逐渐透露信息,特别是薪资标准,不能说出确切的数字,每个职位都有薪资范围,
HR
必须强调进行薪资匹配的能力,具体薪资标准必须在
面试后
确定 5、及时消除...
面试
前加了
hr微信
要说什么
答:
问这个岗位的职责,对侯选人的要求,薪资待遇,福利等等。
面试
时如何谈薪,才能要到期望的工资?
答:
很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,
结果
公司和
HR
讨论
以后
,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让
面试
官或是H ...
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