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老总面试后还要与hr面试
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第1个回答 2022-07-28
要
这是公司正常流程,很少有公司是当场决定录用的。除非面试你的就是老大。就像你找工作不止面试一家,企业找员工也不止面试一个人,商量一下很正常。建议你可以在面试后一二个工作日的时间内,发个邮件/微信/短信,给用人部门主管,表示感谢(顺便刷一下存在感。)
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...
面试
完又让等一会儿,中途
hr
来过一次说
还要
等一会儿,
答:
现在企业
面试
流程都是这样的,人事部稍微了解,觉得可以 然后再部门经理面试,然后在人事部,这次问的很简单,满意通过了,问你什么时候可以来上班,他们好做安排,时间要是他们允许的范围内,不怎么满意,让你回去等通知,这种情况一般是没希望了,继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经...
面试
完后,用人部门主管说
还要和hr
商量一下,我还有戏吗?
答:
可能是处于可用可不用的这种状态,主管考虑的是如果不用有没有备选人员,如果用的话怎样用的问题。
财务面试结束后,还有
hr面试
,是什么内容
答:
财务面试结束后,还有
hr面试
,hr面试内容涵盖面较广,除了前面专业面试内容之外的,如职业规划,特长,三观,对公司的看法等等,没有具体可以规定的内容可以预知,心态放好,积极应对就ok
先主管
面试
,又经过人事面试,能得到这份工作概率有多大。
答:
每个公司
面试
的流程或规矩有所不同:1、人事第一次面试,然后交给相关部门,如果满意安排第二次面试,由相关部门的主管来面试;2、同一时间进行,人事首先面试然后觉得不错通知有关部门安排主管级人物来接着面试;3、部门主管、人事同时参加面试;4、主管面试与自己部门有关的内容,然后通知人事来面试人事...
...一会跟用人部门
面试
,用人部门面试完了
之后
又
跟hr
谈
答:
理论上,既然他们没有明确拒绝你,那就说明你肯定有机会。实际上,如果他们对你很满意的话,应该是尽快安排经理
面试
,甚至直接录用的。所以,你应该再跟他们沟通一下,确认自己到底有没有机会,然后再做应对……
部门老大
面试要跟hr
商量后再通知是没戏了吗
答:
特别是一些比较特别的岗位,甚至需要主管副总或者
老板
拍板,下面的只有建议权。所以部门负责人说要商量,这也是情理之中的,有时部分负责人也会听取人力资源部的意见,再综合判断,所以再等等,如果三天
后还
未有回应,可以主动联系一下。选择权虽然在对方,可你也可以选择主动联系。
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