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雇主保险和工伤的区别
雇主
责任
险与工伤
保险的关系
答:
雇主
责任保险属于商业保险,参加自愿;
工伤保险
属于社会保险,是国家强制的。(二)保障对象
不同
。雇主责任保险保障对象为雇主,企业能借此解除其应负的经济赔偿责任,降低自身的经营风险;工伤保险保障对象为雇员。(三)计费基础不同。雇主责任保险以赔偿限额为计费基础,工伤保险以工资额为计费基础。(四)赔偿范围不同。雇主...
雇主
责任
险与工伤
保险以及普通人身意外伤害险
的区别
答:
雇主
责任险,受益人是雇主,投保人也是雇主!雇主责任险种包括工商责任保险!普通人身意外伤害险,投保人是自己或自己的家人,受益人是自己,也就是说出险后,你自己有权直接向
保险公司
提出索赔要求!而雇主责任保险,作为工人的你是没有权利向保险公司索赔的,如以雇员个人名义提出索赔,保险公司有权不与...
有了
工伤保险
,为什么还要购买
雇主
责任险?
答:
工伤保险的
用处有限,只有兜底作用,因此企业购买一份
雇主
责任险,可以弥补此类不足;2、规避企业老板的风险,减少了许多纠纷和经济问题:雇主责任险是员工在受
雇佣
期间,受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时,都是可以赔付的,工伤保险虽然能规避一部分问题,但是不能全部包括;比如职工因工作遭受事故...
雇主
责任险同团体意外
险和工伤
保险
的区别
答:
工伤险
指的是社保里的
工伤保险
,是必须要在上班工作时间里,在单位发生的事故与职工在上下班途中回家的必经线路时发生的事故,才能在工伤保险里报销,其他时间与地点都不算是工伤。而意外险通常指的是商业保险,这是一个7 X 24小时,不论时间地点,只要符合遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使...
工伤赔偿
与工伤保险区别
,工伤
保险和雇主
责任险
的区别
答:
首先,公司应当按照
工伤保险
条例,在工伤员工离职时支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是公司的法定义务。其次,如果公司投保的
雇主
责任险的保险范围包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。则公司在支付了上述款项后,可依据保险合同向
保险公司
理赔。
雇主险
是什么
保险
种类型
答:
雇主
责任保险可以随时向保险公司提交新员工名单,保单保全后的次日或者合同约定日之后开始生效。5、赔偿金额不同 虽然两者的基础赔付范围基本一致,但是
工伤保险
的身故伤残理赔金额是以生前员工工资和社平工资为准的;而雇主责任保险则是以合同约定为准。3、雇主责任
保险与
团体意外险
的区别
又是什么 雇主责任险...
工伤与雇佣
关系
的区别
答:
雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的
雇主
没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系
和工伤保险
范围的,不适用本条规定。第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤...
工伤保险与雇主
责任险
有何
关系
答:
(一)从
工伤保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为...
雇主
责任险是否赔偿
工伤
答:
员工获
工伤保险
基金赔付后,丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权,用人单位不承担相应的经济赔偿责任。 (2)
雇主
责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。 鉴于雇主责任
保险的
性质为责任保险,属于财产保险的一种,因而根据保险损失补偿原则,雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保险责任范围内实际发生的...
单位没交
工伤保险
只有
雇主
责任险我是工伤,,这两个险我都能得到赔偿吗...
答:
需要看
雇主
责任险的理赔范围和受益人,如果条件符合,两者不冲突的。雇主责任险属于商业保险,而
工伤保险
是用人单位的法定义务。如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生
工伤的
,用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。法律分析工伤保险带有一定法律强制性,是用人单位的法定义务。用人单位...
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