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雇主保险和工伤的区别
雇主
责任
险与工伤
保险有
区别
吗,社保网,保险网
答:
当然有
区别
,
雇主
责任险,属于商业保险,参保人自愿参保,由
保险公司
受理,
工伤保险
是社会保险,参保人必须参加。由社会保险机构管辖。
人保
雇主
责任险、团意险、
工伤保险的区别
答:
4、团体意外
险
仅对员工意外伤害进行赔偿,除此之外都不在理赔范围内;
雇主
责任险的赔偿范围则大很多,包括工作时间内的
工伤
、误工费等,因此雇主责任险的费用会比团体意外险的更高。5、团体意外险在法律上通常被认为是单位给员工额外的福利待遇,因此一旦发生意外,如根据法律规定用人单位应承担补偿或赔偿...
雇主
责任
险与工伤
保险的关系
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。不能。
雇主
责任险是基于
雇佣
关系产生的,适用的法律是《民法通则》、《合同法》等民事法律法规;
工伤保险
是基于劳动关系产生的,适用的法律是《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规。两者的法律关系基础
不同
,不能同时适用。
人保
雇主
责任险、团意险、
工伤保险的区别
?
答:
而
雇主
责任险恰好做了一个完美的补充,误工费,诉讼费用,还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内,还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外,实务中工伤事故的认定非常复杂,索赔期也很长;雇主责任险对事故的认定则相对简单,索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任
险和工伤
保险双重...
如何使用
雇主
责任险,什么是
工伤保险
,
区别
是什么?
答:
团体人身意外险:风险小,收益高,业务员提成也多,所以业务员和
保险公司
都会竭力推荐。其性质为福利险,受益人为员工。即发生事故后,赔付的钱要给员工,同时单位不能将这部分钱从员工的
工伤
赔偿中扣除。所以如果单位效益好,钱多,为员工缴缴也是不错的。
雇主
责任险:风险大,收益低,业务员提成少;...
社保中的
工伤保险
、医疗
保险和雇主
责任险
的区别
?
答:
所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。简单地说,
工伤保险和
医疗保险是国家强制要求企业为员工缴纳的,而
雇主
责任险是企业主自愿购买的,没有国家强制性。
雇主
责任
险与工伤
保险的关系
答:
(一)保险性质
不同
。
雇主
责任保险属于商业保险,参加自愿;
工伤保险
属于社会保险,是国家强制的。(二)保障对象不同。雇主责任保险保障对象为雇主,企业能借此解除其应负的经济赔偿责任,降低自身的经营风险;工伤保险保障对象为雇员。(三)计费基础不同。雇主责任保险以赔偿限额为计费基础,工伤保险以工资额为计费基础。(四)...
雇主
责任
险与工伤
保险重复么
答:
员工获
工伤保险
基金赔付后,丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权,用人单位不承担相应的经济赔偿责任。(2)
雇主
责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。鉴于雇主责任
保险的
性质为责任保险,属于财产保险的一种,因而根据保险损失补偿原则,雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保险责任范围内实际发生的损失...
雇主
责任
险和工伤
保险及意外险
的区别
答:
雇主
责任包括雇员由于工作失误对第三方造成伤害或财产损失,
工伤保险
只限工作时间因意外对员工的伤害,而意外保险没有时间限制
雇主
责任
险和工伤
保险可以同时赔付吗
视频时间 00:41
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