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陪产假是带薪休假吗怎么算
陪产假是带薪
的吗
答:
法律分析:
陪产假是带薪
的。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
陪产假是带薪休假吗
答:
是的。若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工
休陪产假
期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
男方
休陪产假是带薪吗
答:
陪产假期间,按照正常上班期间工资照发。陪产假、又称陪护假、护理假,是女职工和合法生育期间,给予配偶照顾其妻的
休假
权利。陪产假 不是劳动法规的规定,发生争议,劳动监察和劳动争议仲裁委员会也不受理。
陪产假是
人口与计划生育法规的规定,具体由各地|《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假...
陪产假
男方
休假
工资
怎么算
答:
一、
陪产假
男方
休假
工资
怎么算
1、陪产假男方休假工资的计算方法是:(1)陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;(2)若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资,则是按照职工合同工资的标准来支付。2...
陪产假
男方
休假
时间15天
怎么算
答:
陪产假
的
计算
原则:1、起始时间:通常从配偶分娩当日开始计算;2、连续计算:陪产假天数应连续计算,包括周末和法定
节假日
;3、延长情况:若遇到特殊情况如难产或剖腹产,部分地区可能会有延长的规定;4、提前产假:在实际操作中,如果预产期提前,陪产假也可以相应提前开始;5、结束时间:陪产假结束时间即...
陪产假
期间工资
怎么算
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的
产假是带薪休假
,它是最基本的产假工资规定。产假期间工资
怎么算
,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的...
陪产假是
从什么时候开始算的
答:
但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性
休假
。2、以下列举部分城市的规定供参考。上海陪产假规定:
陪产假是
晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律...
陪产假
15天包含周末吗
答:
【法律分析】:男方
陪产假
15天是指自然日,包括周末。自然日 通俗的讲就是指一天24小时,包括正常的工作日,和周末休息日,也包括
假期
,一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话,七个工作日是指本周一到周五,再加上下周一、二;七个自然日就是指周一到周日七天。【法律依据】:《中华人民...
陪产假
包含周末和
节假日吗怎么算
答:
法律分析:
陪产假
包含双休日和法定假日。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育...
陪产假
从哪一天开始算以及陪产假周末
算吗
答:
有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。二、陪产假周末
算吗
陪产假是
包括周末的。国家规定
陪产假有
15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有...
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