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阿里巴巴新六脉神剑解读
阿里新六脉神剑
价值观,背后有哪些故事?
答:
一转眼,阿里巴巴成立已经有20个年头了。阿里巴巴有着独特的愿景使命和价值观。并且阿里巴巴决定在20周年之际全面升级。
阿里巴巴新
的价值观,属于全新的组合。叫做"
新六脉神剑
"。早在十几年前。马云就曾公开提出过,客户员工股东三者之间的关系和次序。客户始终要放在第一位的,员工是要放在第二位的,股东要...
网曝
阿里
创造了新的“
六脉神剑
”,为何企业的价值观会发生改变?
答:
一个企业的企业文化价值观要适应当时的社会发展,要与时俱进,现在的社会飞速的发展,企业也要不断地进步,
阿里
创造新的企业文化就是证明公司还在不断地发展。企业价值观对员工面对外界和事物的行动行为表现的一种规范,它体现出企业员工的精神面貌,企业的经营作风,最核心最高的层次,是企业的意识形态...
也谈价值观管理-拆解
阿里巴巴
价值观
答:
大家一看觉得可能很简单,但你结合下
阿里巴巴
的情况进行琢磨,就可以发现有意思的东西了。三剑是做人的: 诚信、激情和敬业; 是基础;二剑是做事: 团队合作、拥抱变化 ;它是中间力量;而剩下的一剑,则刺中要害,点名方向,说的是 “客户第一” 。这个是
六脉神剑
最深功力所在。阿里巴巴的价值观管理...
阿里
铁军,从独孤九剑到
六脉神剑
答:
阿里巴巴
已经从 18 人的创业团队变成 300 多人的跨国公司,在团队倍增的过程中,为了更有效地影响和传承价值观,阿里决定将2001年的独孤九剑,升级为2004年的
六脉神剑
。六脉神剑:诚信、激情、敬业乃员工的基本素质,他们拥抱变化、团队合作以达到客户第一。我做你看、我说你听、你做我看、你说我听。它...
阿里巴巴
的
六脉神剑
的企业文化
答:
--
六脉神剑
客户第一·客户是衣食父母·尊重他人,随时随地维护
阿里巴巴
形象·微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题·与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿·站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意·具有超前服务意识,防患于未然团队合作·...
阿里新六脉神剑
价值观,能继续带动阿里向前发展吗?
答:
马云曾经说过,
阿里巴巴
所有的重大决定,都跟钱没有关系,都是和价值观相关。阿里巴巴能够取得今天的辉煌是在于经历困难时期的坚守。阿里巴巴曾经在生死存亡的关头顶住了巨大的压力,这就是团队的凝聚力,这就是价值观。无论是过去还是现在还是未来,拥有价值观的人,才能够真正与众不同,一个公司也是如此,...
阿里巴巴
最初的
六脉神剑
包括
答:
阿里巴巴
最初的
六脉神剑
包括:客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业。“客户第一”意味着重视客户需求与体验,尽力为客户创造价值,增加客户黏度与忠诚度。阿里巴巴一直关注并确立了行业领先的物流服务标准和售后服务体系,致力于提升客户体验。“团队合作”是指注重团队精神、沟通与协作,实现个人...
什么是
阿里巴巴
创业思想
答:
原则:客户第一,员工第二,股东第三。马云的“
六脉神剑
”商业理念:客户第一、团队合作、拥抱、诚信、激情、敬业。
哪些企业文化值得学习?
答:
一、海尔 企业文化的核心是创新。海尔文化分三个层次:物质文化、制度行为文化和精神文化。“敬业报国,追求卓越”,“海尔真诚到永远”是海尔文化内核。二、
阿里巴巴
完整的阿里巴巴企业文化核心叫“
六脉神剑
”,主要是:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。“六脉神剑”的价值观是阿里目前一直...
阿里巴巴
的哪些方面"精神控制"术
答:
每一点有专门的个小点,根据完成难度,从1分到分评定。这些从一个新员工进入公司开始后的新人学习,就会极为深刻的烙在心里。然后,每季度会有专门的介值观自评和考评机制。
阿里巴巴
的企业文化,是有所有从高层到普通员工通过对介值观的不断理解和深化形成的自然产物。没有
六脉神剑
,没有六脉神剑形成的...
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