66问答网
所有问题
当前搜索:
闭店调店员工不愿意去怎么办
老板经常来店里
人员
压力大,
怎么
跟他沟通
答:
生活中,不少人都面临着不敢跟老板沟通的境地。我有个同事,经常跑来问我:这个事我到底要不要去和老板说啊,老板会怎么想,到底会不会
同意
?我只能回答:你都还没说,怎么知道老板怎么想?有事就大胆去说,没啥大不了的。也许有的老板,经常给下属很威严的感觉,还会发火。所以,下属去找老板沟通...
在职场中遇见
不愿
配合的老油条应该
怎么办
?
答:
给他容易出错造成损失的事情,然后故意在敏感的事情上,让他出事,借刀杀人。唐玄宗时期,杨国忠和哥舒翰不对付,哥舒翰在潼关,一直防守状态,杨国忠让唐玄宗逼着他出战,去碰强,直接失败,被绑架投敌了、整理个黑材料,交到有关部门,让上级处分他。自己处理不了的困难上交,也不失一个好办法。...
企业因资金没办法运转,现所有
门店
处于
闭店
状态,现需更换老板,这样
员工
...
答:
可以
“愿意干就干,
不愿意
就趁早走人”,遇到领导这么说,该
怎么办
?
答:
无论是因为啥,
员工
和领导之间多多少少发生过一些不愉快的事情。既然领导已口出“狂言”,作为员工应该
怎么办
呢?人在屋檐下,不得不低头。员工无论从哪个角度去审视,都要比领导差上一丝丝,至少在公司里是这样子。题外话:在公司外,员工比领导,甚至老板强得多的,大有人在。若有离职意愿,就当...
公司
闭店
,同级别
员工
赔偿金额不同,合理吗?
答:
用人单位关闭的,应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。所以劳动者在该单位的工龄不同,以及前十二个月的月平均应发工资...
公司倒闭发不起工资
怎么办
答:
可以找单位协商要求结清工资,如果协商不成可以申请仲裁。公司倒闭造成工资发不出的,公司可以申请破产进行破产清算,在清算了破产费用和共益债务后,有剩余财产的,对
员工
进行赔偿。可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼。公司破产后,所欠
职工
的...
正常公司
闭店
给
员工怎么
赔偿金
答:
经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意:一定要收集好相关用人单位倒闭的证据材料。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,...
公司没活变相逼走
员工怎么办
呢,又不辞退你?
答:
【二】暗示领导施压,表明
不同意
既然上级领导无法给出一个让人心服的理由,也并不是能力原因导致,开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然,其次将近年来自己的工作成果展示出来,自己对待工作认真勤恳,别人离开都有相应的赔偿,而咱们公司没有任何的处理方案。【三】断舍离,看对方态度做决定...
请教开一个店,本人不守店,让
员工
守店,如何管理?
答:
2.安排神秘顾客,可以使亲戚、朋友,不定时到店内消费,还可以检查
店员
在岗状态。3.平时管理要求要讲清楚。4.前面一个网友说的托管也是好办法,但是利润率相对会低一些,凡事各有利弊,制定一个合理的利润分成比例。5.正常情况,要是店铺销售比较高,建议每天
闭店
前,去把现金收回,除非
员工
很可靠。每个...
动态
闭店
是什么意思?
答:
动态
闭店
的理念在于提高消费者体验。在闭店期间,商家会总结经营状况,重构产品策略和供应链,培训
员工
素质,改进营业环境等,以求更好地满足消费者的需求和期望。因此,动态闭店通常不是死禁,而是一种商家在经营过程中主动调整的策略。动态闭店是中国零售业日趋成熟的体现。在激烈的市场竞争中,商家不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜