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长期夜班工作时间规定
长期
上
夜班
违反劳动法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长
工作时间
和
夜班
劳动。
新劳动法对
夜班
的
规定
答:
法律分析:劳动法并未对
夜班
的作出具体
规定
,只是指出了劳动者的
工作时间
以及休假的问题,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,应当保证劳动者每周至少休息一日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法上
夜班
是怎样
规定
的
答:
根据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果
长期
让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班。新法律对夜班的
规定
如下:1、如果夜班是指延长
工作时间
,...
劳动法
夜班时间规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
夜班时间规定
根据实际情况确定。《中华人民共和国劳动法》只对
工作时间
进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间...
夜班
劳动法有
规定
吗
答:
法律主观:劳动法第六十一条和六十三条
规定
,对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其夜班工作。对于普通劳动者,劳动法并未规定连续夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者
夜班工作时间
也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动法
规定夜班工作时间
答:
劳动合同法中关于
夜班工作时间
的
规定
有哪些 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳...
劳动法有没有
规定
上
夜班
的休息
时间
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
工厂12小时两班倒合法
答:
三班两运转,把24小时分为3个班组,轮换休息、工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
上一天
夜班
该休息几天
答:
本次提高
夜班
津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况,在本
规定
确定的夜班津贴标准区间内,选择本企业的具体执行标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
劳动法
规定夜班
津贴
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
...
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