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销售固定工资和提成哪个好
公司为了激励员工和刺激收入,支付给
销售
人员的
固定
或可变金额是什么...
答:
1、
固定
金额就是保证
销售
人员在开创业务单前能生存下来;2、可变金额就是业绩
提成
,刺激销售人员去寻找更多的业务单,扩大公司收入。
...的
销售
员是不是
工资
基本上是
固定
的,不存在
提成
,是这样的吗?_百度知 ...
答:
一般都是底薪加
提成
,底薪高的话没有提成也是很正常。有些特殊公司没有的话,你也只能接受了。要么你只有不做!
销售
人员的
工资
标准
答:
三.基本制 基本制指将销售人员的收入分为
固定工资及销售提成
两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金...
求电商
销售
人员的
提成
方案
答:
部门主管一名,网络推广员一名,建站、招商、
销售
、优化推广客服由主管与推广员兼任。三、薪资方案 电商部薪资由固定底薪、绩效奖金
和提成
组成。(一)
固定工资
参照公司薪酬体系,主管级别固定底薪为3500元/月,网络推广员等组员级别固定底薪为2000元/月;主管享受相应津贴。(二)浮动工资 由绩效
工资和
奖金...
我想问下绩效
薪酬与提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
2、操作程序不同。绩效
薪酬
的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;
提成
的操作程序是企业与员工设定约定的比例,达成相应的指标即可。3、针对对象不同。绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用;提成主要针对的对象是
销售
人员或销售部门。
底薪加
提成
是什么意思?
答:
底薪加
提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、
销售
额等变量所变动。提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,...
营业额抽成几个点算正常
答:
2-3个点左右
提成
即
销售
额乘以百分点,不同于
固定工资
的那种,大多用在销售人员的工资上,这种方式具有一定的激励性,鼓励员工多劳多得,有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02,比如给公司做了1000块业务量,那么提成是20块。通过不同开发客户,积累客户,随着成交客户及跟进客户数量的不断增加,...
做货代操作有
提成
拿吗 还是
固定工资
的 青岛地区大概多少呢?
答:
操作都是
固定工资
的,比较有势力的货代公司年终会有奖金的,工资一般在1500-2000
...市场营销职位的员工待遇是多少啊?弱弱问下,你说的合同工和
固定
...
答:
市场营销(
销售
业务员)
工资
一般分为底薪+
提成
。上海这边的底薪一般2000左右。提成就看你的业绩了。不过,对于新人来讲,业绩压力是很大的。国家单位合同工和正式工人待遇福利差0距很大。一般公司里体现不出很大差别,特别是做销售的。业绩为王,主要看你的业绩。业绩好了,什么都好!加油!希望对你有...
超市奖金分配制度
答:
1、究竟算平均提成还是个人提成。平均提成就是吃大锅饭,容易让员工失去积极性和心理不平衡;个人提成容易让员工之间产生矛盾。这两种提成方式没有绝对的好与不好,关键是制定了某种制度以后背后的工作,如个人提成制度下,就要求老板和店长能很好的解决员工之间的团结关系。2、
固定工资和提成
的比例多少合理。
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