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销售固定工资和提成哪个好
销售
人员是企业很重要一部分,给销售人员的
提成
应该怎么定?
答:
企业为了更好地吸引住杰出人才上岗,高等院校的学生党员干部、共产党员等上岗后,会出现对应的提升
薪水
;等级高的业务人员
固定
不动薪水也高。稳定的收入一部分不参加绩效考评,只考评每月的出席率。变化收益一部分,也就是绩效
工资
,是业务人员收益的大头儿。包含有车子花费、
销售
市场花费、超额
提成
、关键商品...
各位老哥,做
销售好
,还是拿
固定工资好
答:
每个人适合做的事不一,虽然
销售好
,做多可以拿到很多
提成
, 但是你那个喜好去做, 你也是做不好的。要是拿
固定工资
,做久了你也会感觉这个工资太低了,到用钱的时候,都不够用。但是要做得好,升职了你就不会惆怅了。
软件开发公司
销售
岗位
固定工资
占比设置较大的优点
答:
3.**焦点放在服务和关系建立:-**因为不过于依赖于
提成
,
销售
人员更容易将精力集中在客户服务、关系建立以及产品知识的提升上,而不会过分追求短期业绩的提升。4.**提高团队协作:-**销售团队成员在相对
固定
的
工资
水平上工作,更容易形成团队协作的氛围。团队成员之间的合作和知识共享可以更好地推动整个...
销售提成
一般在几个点?
答:
2-3个点左右。提成即销售额乘以百分点,不同于
固定工资
的那种,大多用在销售人员的工资上,这种方式具有一定的激励性,鼓励员工多劳多得,有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02,比如给公司做了1000块业务量,那么提成是20块。
销售提成
注意事项:通过不同开发客户,积累客户,随着成交客户及跟进...
什么是
固定薪水和
佣金
提成
??? 请尽量详细点讲。。。
答:
薪水分为3部分:基本工资、岗位工资、绩效奖金。
固定薪水
就是基本工资+岗位工资;佣金
提成
就是绩效奖金。基本工资是跟学历有关,单位自己定;岗位工资是单位根据你的职位定的;绩效奖金是你为公司带来的效益提成或是效益分红。
汽车
销售
员一般一个月可以拿多少钱
工资
答:
汽车
销售
人员的月均
工资
在2000—7000左右徘徊,差距非常大,这里面的主要因在于销售量,毕竟他们都是靠销量吃饭的人,只有销量高的人,才能拿到更多的工资。而每一台车的
提成
大约是在200元左右上下浮动,这是热门车型的提成,而冷门的车型,可能就有600—700的提成。提成原因 因为4S店铺主要是依靠汽车厂商...
销售提成
模式的五种类别
答:
销售提成
模式有以下五种类别:纯佣金制:按销售额的一定比例进行提成,比例可以根据产品特性、地区情况等确定。纯薪金制:
固定工资
,无论销售额多少,都没有额外的提成。基本制:基本工资加一定比例的提成,如果销售额超过一定额度,可以获得更高的提成。瓜分制:一定比例的销售收入作为提成基数,根据销售人员...
绩效
与提成
有什么不同?哪些岗位的
工资
是根据绩效算工资的?
答:
2、
提成工资
制 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或
销售
额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为...
请问下做申通的快递员员,
工资
是
固定
的好,还是
提成
的好?
答:
提成好
,提成不仅仅是
工资
的问题,还可以提高工作的积极性哦。这样才有奔头
绩效
和提成
的区别是什么?
答:
一、定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为
固定工资和
浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。
提成
奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子:张三基础工资为1500元...
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