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采用劳务外包或劳务分包
劳务外包
和劳务派遣的税务处理
答:
全额征税方式下:应纳税额=不含税销售额(全部不含税价款及价外费用)×3 差额征税方式下:应纳税额=不含税销售额(差额)×5 注意差额征税方式下,差额部分(即支付给劳务派遣员工的工资、福利费和为其办理社会保险及住房公积金)不得开具增值税专用发票。
劳务外包
劳务外包根据具体外包的业务,一般分...
劳务分包
和劳务派遣区别
答:
3.
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
用
工单位买的是“劳动力”。4.违法的后果不...
银行
外包
合法吗
答:
法律主观:银行
劳务外包
是属于合法行为,银行劳务外包是指银行通过外包的方式将一些工作交给其他个人或者公司去做,不算是银行自身员工。
劳务分包
合同有效。 劳动法 第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,...
劳务
派遣要取消?“不得以劳务派遣方式
用
工”放出怎样的信号?
答:
灵活
用
工就是除全日制用工之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”,包括:劳务派遣、非全日用工、退休返聘、
劳务外包
、业务外包、业务合作、平台用工等。而与灵活用工相对应的就是灵活就业,打破用工地域、用工时间的限制,大幅度降低企业人力综合成本为代表的服务形态上的灵活。 灵活用工就是企业通过用工平台灵...
外包
有什么好处和坏处,谁能分析一下!
答:
优点:利于另一个组织的智力资源,资源
外包
允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。 缺点:降低了控制力,资源外包意味着放弃控制,无论什么原因选择资源外包,在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性。
银行
劳务外包
是属于合法的吗
答:
法律分析:银行
劳务外包
是属于合法行为,银行劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做,不算是银行自身员工。
劳务分包
合同不属于工程转包,劳务分包合同合法有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为...
劳务外包
给个人可以吗
答:
法律分析:
劳务外包
给个人合法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行
劳务分包
,并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人,只要符合相应的法律法规就是合法的。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十七条 大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。
劳务分包
需要保证金吗
答:
5、违法的后果不同。
劳务外包
适用《民法典》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用
工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。 我们可以了解到对于
劳务分包
合同是否需要约定保证金根据双方的协...
劳务派遣和
劳务分包
区别
答:
工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。2、零散劳务 零散的劳务承包。指企业临时
用
工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制劳务 成建制的
劳务分包
。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
劳务分包
给个人的法律后果
答:
因为通常在企业与
外包劳务
公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。 如果外包合同没明确,那么实际
用
工单位必须为员工办理社保。 4、不缴纳社保怎么做 外包劳务公司不缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映...
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