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递交辞职书后多久可以离职
提出正式
辞职
,
多久
就
可以
离开。
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交
解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
书面
辞职
已经提出提交,领导不批是不是满30天走
可以离职
?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你
交
违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
递交
了
辞职书后
60天
答:
1、劳动合同法只是规定劳动者想
辞职
,应当提前30日通知用人单位,并没有说职工与单位什么时间办理
离职
手续。你与单位有些业务要办,不会影响到你的辞职权力。必要时,可以与单位签下解除劳动合同协议,确定一下离职时间更稳妥些。2、只要没办理离职手续 ,正常提供劳动,必须支付工资,且保险一直
交
到离职...
交了辞职书
,领导不批准.
可以
直接走人吗?
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
签署劳动合同
后多久能提出辞职
答:
劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动...
试用期间当天递
辞职
单当天
可以
离开吗
答:
2、提前三天
递交
了
辞职书
,三天期满就可以自行
离职
。单位批准与否不是辞职的必要条件。即使单位不批准,你也可以走。法律只规定了提前三天,就能解除劳动关系。3、劳动仲裁的成本更多在公司。举证责任由公司承担。员工个人甚至都不用出诉讼费。对于违法的公司,当然要拿起法律武器,照楼上这么说,劳动者碰到...
合法的
辞职
申请有效期有
多久
?
答:
劳动者提交辞职申请后,无论用人单位是否同意其辞职,30日
以后
劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职,而是继续留在用人单位工作,用人单位也未要求劳动者离职,则双方形成新的事实劳动关系,如需辞职应重新写
辞职信
,且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前...
如果
提交了辞职
申请书.要等
多久
才
可以
走
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你
交
违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
提交
辞职书
三十天后仍然继续上班,现公司要求
离职
答:
由于
辞职信
确实您这边提交上去的,并且在此期间您也没有向公司申请撤回该辞职申请,所以公司确实有权主张是您提出的要求解除劳动合同,自然有权要求您办理
离职
手续,就算是申请劳动仲裁又或者打官司,您这边胜算应该都不大。而且即便公司没有批复,
提交了
书面离职申请后劳动者也是可以一个月后到公司人事部门...
我试用期
辞职
,公司要求我在招到人
以后
离开,是否
可以
提交辞职三天后
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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