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退休返聘人员单方面解除劳务合同
退休返聘劳务合同解除
怎么补偿
答:
退休后返聘的
劳务合同解除
一般没有补偿。
单方面
终止或
解除退休返聘人员
的
劳动合同
,企业无需支付补偿金,双方在聘用合同中约定补偿金的,根据约定执行。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
退休返聘劳务合同解除
怎么补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
到了
退休
年龄
返聘
后来辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,
退休返聘
解除劳动合同没有赔偿,用人单位和劳动者解除劳动合同时,劳动者需要提前30天以书面的形式通知用人单位。若是用人单位
单方面解除劳动合同
,需要支付一定的经济补偿金,按照
员工
在本单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题...
退休返聘劳务合同解除
怎么补偿
答:
退休人员返聘
后签订的
劳务合同
被
解除
的,用人单位需要按双方的约定来补偿退休人员,没有约定的用人单位不需要支付补休。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《
劳动合同
法》的相关条款。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第...
退休人员返聘合同
期被辞退单位应补偿吗
答:
退休人员返聘合同
期被辞退单位不给补偿。如果
退休返聘人员
与单位签了
劳务合同
的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退则不需要赔偿...
返聘退休人员解除合同
要赔偿吗
答:
法律主观:
退休返聘人员解除劳动合同
一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议,有约定的是有的,否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
退休返聘劳务合同解除
怎么补偿
答:
单方面
终止或解除
退休返聘人员
的劳动合同,企业均不需支付补偿金。在职人员被企业
解除劳动合同
,因没有了收入,国家规定企业要支付补偿金,退休返聘人员终止劳动合同,其本来就有退休金,因此不需要。要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《...
退休返聘劳务合同
能否
解除劳动合同
答:
法律主观:
退休返聘人员解除劳动合同
一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议,有约定的是有的,否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知...
返聘退休人员解除合同
要赔偿吗
答:
退休返聘人员解除劳动合同
中是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议,有约定的是有的,否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。退休返聘人员对于所属工作的单位来说,其成本要大大低于普通员工。
退休返聘人员
被辞退需要补偿吗
答:
退休返聘人员
被辞退后是没有补偿的,但如果双方签订
劳务合同
,且该合同有涉及这
方面
的内容,则按照其执行。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄...
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