66问答网
所有问题
当前搜索:
退休返聘人员享受年休假吗
退休返聘员工
可否
享受
带薪
年休假
答:
退休人员
严格上来说已经不属于劳动者,退休人员依法享受基本的养老金,所以
返聘
后是不会享有带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假)。单位应当保证
职工享受年休假
。职工...
退休返聘人员
可以
享受年休假吗
答:
退休人员返聘
的,一般不
享受年假
待遇。退休人员与用人单位之间的关系,是按劳务关系处理。而享受年假待遇的是与用人单位建立了劳动关系,在单位连续工作1年以上的劳动者。法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
退休返聘人员有年休假吗
答:
退休返聘人员
不享受带薪年休假。退休返聘后与单位签订的不是劳动合同而是劳务合同。因此劳动者退休后被用人单位返聘,签订的是聘用协议,双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整,而退休返聘人员是否
享受年休假
等待遇主要看与用人单位是否商议并明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利...
退休返聘人员
可以
享受年休假吗
答:
退休人员返聘
的,一般不
享受年假
待遇。退休人员与用人单位之间的关系,是按劳务关系处理。而享受年假待遇的是与用人单位建立了劳动关系,在单位连续工作1年以上的劳动者。法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
退休返聘人员
可以
享受年休假吗
答:
退休人员返聘
的,一般不
享受年假
待遇。退休人员与用人单位之间的关系,是按劳务关系处理。而享受年假待遇的是与用人单位建立了劳动关系,在单位连续工作1年以上的劳动者。法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
退休返聘有年假吗
答:
法律分析:从法律层面来说,
退休返聘人员
不享受带薪年休假。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证
职工享受年休假
...
返聘人员有年休假吗
答:
如果不让他们
享受
带薪
年休假
,虽不违反法律,但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日,或在公司的规章制度中为
退休返聘人员
设立带薪休假的制度。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约...
退休返聘人员有年休假吗
答:
如果不让他们
享受
带薪
年休假
,虽不违反法律,但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日,或在公司的规章制度中为
退休返聘人员
设立带薪休假的制度。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约...
退休返聘人员有年休假吗
答:
如果不让他们
享受
带薪
年休假
,虽不违反法律,但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日,或在公司的规章制度中为
退休返聘人员
设立带薪休假的制度。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约...
退休返聘人员有年假吗
答:
法律分析:从法律层面来说,
退休返聘人员
不
享受
带薪
年休假
。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜