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退休前最后一个月工资劳动法
关于公司辞退员工
最后一个月工资
问题
答:
这里的“1”,是指企业解聘员工需提前1个月通知员工,
劳动法
规定企业需要给员工1个月的时间,寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职,就需要发
1个月工资
作为“代通知金”。至于补偿的月工资计算方法为前12个月的工资总额的平均数。你的工资结构中的 基本工资+考核工资都算,补贴与手机费就不算在...
我辞职了但是公司没给我发
最后一个月
的
工资
怎么办
答:
(六)
法律
、法规规定的其他
劳动
争议。辞职了
最后一个月
拿
工资
的时候老板没给我发那个月的奖金.平时都有的 看到我辞职了就没给我发奖金,感觉 不是的,这也要看老板的人品了。有的老板很好,做事情给自己留余地,以后还好相见呢,像你说的这个就比较差劲了。我囗头辞职后公司贴纸说我旷工最后一个...
退休
干部去世慰问金标准
答:
一、
退休
干部死亡抚恤金的标准是什么? 国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为: (一)国家机关在职工作人员死亡,一次性抚恤金按本人生前
最后一个月
基本
工资
为基数计发。其中: 1、公务员,为本人职务工资和级别工资之和; 2、机关技术工人,为本人岗位工资和技术等级(职务)工...
劳动法
有没有关于
薪资
发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在
劳动
者提供劳动的下一个月的
最后
一天支付并且是按月支付劳动者上
一个月工资
的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
辞职
前最后一个月
的
工资
怎么计算?
答:
\x0d\x0a法定节假日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。\x0d\x0a一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\...
工司辞退
最后一个月
没上满底薪应该扣吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六...
一年赔
一个月工资
是怎么算的
答:
法律
分析:公司辞退员工补偿工作1年补偿
一个月工资
,该工资的标准为
劳动
者
最后
12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法
关于提前
一个月
和三个月离职的规定
答:
劳动法
并未规定劳动者辞职需要提前三个月。劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。
最后一个月工资
单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。
法律
分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
关于
劳动法
问题?员工辞职后公司不发放
最后一个月
的绩效
工资
..合理吗...
答:
首先,
劳动合同法
本为规定,不提前三十日通知辞职就要扣
一个月
的
工资
,公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的
薪酬
待遇不变。
按照《
劳动法
》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付
一个月工资
,工资是指离职前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
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