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连底薪都没有的公司违法吗
我开一家
公司
,招的是员工
都是没有底薪
只拿提,这样的话合同里如何写劳动...
答:
无责任
底薪
,薪水=提成+奖金(下不保底上不封顶)
为什么保险
公司
上班
连底薪都没有
残酷现实吗
答:
保险行业是一个自己的行业。时间,金钱自己掌控。
公司
的薪水是无限等着你去。打工只是拿固定的薪水。做老板是自己掌控,保险一样。自己是老板伙伴。你的业务个人发展好就可以开分行,
也
就是招聘你的人,跟你一起变成更大的团队帮你。而且退休了还有退休金。
去一家
公司
应聘销售,他说
没有
具体的
底薪底薪
是根据店面业绩而定,每个...
答:
可不可靠得看
公司
的实际发展情况 不是看
底薪
这种方式只是激励销售员 要想拿更高的底薪和提成 就的有非常好的业绩
公司
一年了只给发
底薪
,提成
没有
发,我想问下公司属于
违法吗
答:
1、
单位没有
按照约定足额发放员工工资,那么是属于
违法
行为。2、员工可以拨打12333投诉
也
可以申请劳动仲裁进行索赔。3、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
一天几十块钱的
底薪连
吃饭都不够
公司
还让作不属于自己本职工作的事情...
答:
不合理,但是今年行情不好,工作不太好找,还是保住工作要紧
公司
一个月了只给发
底薪
,提成
没有
发,我想问下公司属于
违法吗
?
答:
合同中有明确的约定提成,而且有证据证明你符合双方约定,
公司
就是不给的话,视为违约,但不一定
违法
,你可以用法律手段来维权。
有责底薪和无责
底薪的
区别是什么
答:
底薪和无责
底薪的
区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了
单位
每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有
违反
公司
规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
公司
因为
没有
业绩扣员工的工资,把
底薪
基本工资都扣完了合理吗?
答:
公司
这样做是不合理的。工资包括基本工资和绩效工资,如果因为无业绩扣绩效工资合理,但是把基本工资
也
扣完就涉嫌违反劳动法了。
为什么HR都不愿意透露
底薪
面试后3~5天给回复还有戏吗
答:
在面试过程中,hr是很关键的存在,很多人在对该
公司
提问时,最想了解的就是薪酬问题。但每次HR都不愿意透露底薪,这到底是为什么呢?其实,hr也是有自己的kpi的,每个人的
底薪有
所不同,那么面试后3~5天给回复还有戏吗?具体可以看看小编带来的介绍。为什么HR都不愿意透露底薪 首先HR也是个打工人,...
公司
不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低工资
违法吗
?
答:
并不
违法
,是合理的,符合劳动法的规定。如果员工受不了就需要主动离职的。这样
公司
不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法
底薪
工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组宽仿成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的...
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