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违反公司劳动纪律的自我检讨
员工有权拒绝写
检讨书
吗
答:
可以拒绝,对
公司
处罚不服,可以向当地
劳动
监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我国公民均享有自由权利,在不
违反
与公司签订的合同情况下,公民均有权利拒绝劳务合同上的其他业务与事务,且该公司不可采取强迫手段进行其他业务以及其他事务。但对于违纪
违规的
恶意问题员工,他们往往拒绝提交《
检讨书
》或否认违纪...
检讨书
能否作为
用人单位
以劳动者
违反劳动纪律
解除劳动合同的证据
答:
主管对谢某的所作所为非常不满意。于是要求谢某写一封
检讨书
,保证以后绝不犯这样错误,就不追究其责任了。谢某依主管所说写好了交上去。第二天,公司送了一份大礼给谢某——是一封辞退信,信中以谢某严重
违反公司纪律
,影响工作为由,把谢辞退。谢不服,向
劳动
争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司...
检讨书
能否作为
用人单位
以劳动者
违反劳动纪律
解除劳动合同的证据
答:
主管对谢某的所作所为非常不满意。于是要求谢某写一封
检讨书
,保证以后绝不犯这样错误,就不追究其责任了。谢某依主管所说写好了交上去。第二天,公司送了一份大礼给谢某——是一封辞退信,信中以谢某严重
违反公司纪律
,影响工作为由,把谢辞退。谢不服,向
劳动
争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司...
如何适用员工严重
违反劳动纪律
或者
用人单位
规章制度 详细�0�3_百...
答:
如何适用员工严重
违反劳动纪律
或者
用人单位
规章制度 案情: 刘某系某包装
公司的
叉车司机,在2000 年2 月时经包装公司所在地的税务部门的亲戚介绍进入包装公司工作的。08 年 8 月 29 日,张某因违反单位的叉车司机工作流程及操作制度,其本应当叉入 8 件纸张却自作主张只完成 5 件任务即收工,因此导致包装公司的合作...
检讨书
可以用辞退员工的手段吗
答:
检讨书
只能证明员工在某件事情上出现过错,但是不能以此直接辞退员工,需要员工的过错满足
公司
规定,满足严重违纪行为,才能根据《
劳动
合同法》第三十九条规定辞退员工,否则单位是不能随意辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
上班漏刷卡写
检讨
属于什么行为,可以向
劳动
局告吗?
答:
这个局告也是没有用的,也就是说你确实是该刷卡的时候没有刷上,或者是没有刷,所以说你
违反
了
劳动纪律
,而不是向劳动局告,
企业
就违法的
员工工作检查评语
答:
5. 该员工 入职 两年以来,工作认真踏实,任劳任怨,服从安排,能要求严格
自己
,组织
纪律
性强,团结同事,敢于纠正处理违纪
违规
现象,x年累计纠正处理起;积极参与扑救机器燃火次,在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。 6. 该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守
公司的
各项规章制度,在缩水岗位上工作认真积极,...
在学校中午睡觉前没去报数1000字
检讨
怎么写?
答:
这个检查就写你有有没有去报数
违反的
学校的规定,违反了
劳动纪律
,深刻认识了
自己
的错误,保证以后不会犯同样的错误。
煤矿如何杜绝三违
答:
我们要认真分析“三违”的成因和危害,减少和杜绝“三违”现象的发生,体现以人为本的管理理念,实现煤矿
企业
安全生产长治久安,为建设本质安全型矿井做出新的贡献。一、“三违”的危害性“三违”是指违章作业、违章指挥和
违反劳动纪律
,是人的不安全行为的通称。目前,在整体大的安全环境下,完全可以避免瓦斯、水害等重大...
崩溃极限!犯了低级的错误,让
公司
损失了十几万,该怎么办?
答:
不写
检讨书
,看看形势,如果不利迅速辞职走人。辞职报告递交后30天后自动生效,不需要公司审批同.理由:现在是当替罪羊,写检讨书容易把
自己
套进去,承担了全部责任。不为跑路,也不说
公司的
好坏,这个部门你已然待不下去了,早走为妙。至于公司找你追偿的风险并不会很大。从损失金额上说,各位财会人员...
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