第1个回答 2022-12-25
可以拒绝，对公司处罚不服，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我国公民均享有自由权利，在不违反与公司签订的合同情况下，公民均有权利拒绝劳务合同上的其他业务与事务，且该公司不可采取强迫手段进行其他业务以及其他事务。但对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业要收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任。
员工违规违纪是在所难免的，正是因为有了员工的违规违纪现象，才有了管理者存在的价值，才有了管理者存在的意义，所以说，员工出现违规违纪，不能总是不分青红皂白就把责任推给员工（备注：当然不排除有员工个人的因素），应该多从管理层面找找原因，对消除违规违纪的效果要好很多，要努力成就彼此，共赢未来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。