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违反企业规章制度被解除劳动合同
公司
不让员工上班又不说解雇多久可以
解除
答:
要看
公司的规章制度
是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动
解除劳动合同
。协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不
违背
国家利益和社会...
...
公司
下一步该如何办,可以发
解除劳动合同
通知书吗?
答:
正常情况下,单位与员工
解除劳动合同
的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的
规章制度
的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
职工因吸毒被公安机关戒毒,
公司
与其
解除劳动合同
,请问现在他提出经济...
答:
2、劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
求06年新
劳动
法全文
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照...
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的
规章制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五...
...年的人员和被国有
企业
以第39条第二款
解除劳动合同
有区别没。影响事业...
答:
辞退不是处分,不具有行政惩戒性,是人事处理的一种措施。受到开除处分的公务员,其与机关的人事关系已
被解除
,不能再予以辞退,受到撤职以下处分的公务员,可以予以辞退。国有
企业
的一般员工不属于公务人员序列,被国有企业以《劳动合同法》第39条第二款
解除劳动合同
属于过失性辞退而非处分。《中华人民共和...
公司
员工
规章制度
答:
若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善的员工
管理规章制度
。以下以某中小型
企业
为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、
公司
员工必须自觉遵守
劳动
纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不...
公司规章制度
范本
答:
实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬艰苦奋斗精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何
违反公司
章程和各项
规章制度
的行为,都要予以追究。
公司规章制度
范本
答:
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第17条 员工有下列情形之一的,公司可以
解除劳动合同
: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重
违反劳动
纪律或者
公司规章制度
的; (3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于...
公司要求每位员工看完员工手册签字确认,表示你同意
公司制度
,这...
答:
该工作手册没有
违反劳动
法,根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
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