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进厂试用期工资怎么算
试用期工资
、实习工资和转正工资是
如何计算
的
答:
很多大学生毕业在正式工作之后,基本上都会有一个试用期,试用期的工资待遇基本上和转正之后是不一样的,除此之外还有一个实习期,那么
试用期工资
、实习工资和转正工资究竟是
怎么算
的呢?我带您来了解。试用期工资、实习工资和转正工资是
如何计算
的一、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于转...
试用期工资怎么算
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定
试用期
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位违反上述使用期限与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经...
我还在
试用期间
未满一个月,
工资怎么算
阿,公司是双休日的
答:
我还在
试用期间
未满一个月,
工资怎么算
阿,公司是双休日的 公司未经与你们协商一致就改工资无效,因此你的工资依然是按照2000计算,休息日是不
计算工资
的,但你可以按照国家的规定计算,即按照2000/21.75*你的实际工作日,那么得出的就是你的实际工资。我试用期未满一个月,公司不给发工资。 不是...
试用期
只工作了七天,
怎么算工资
答:
当月
薪资
=
月薪
÷应出勤天数×实际出勤天数(7天)。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
试用期
法定节假日
工资怎么算
答:
法律主观:
试用期
的节假日如果工作的,应该
算工资
。如果员工未加班的,按照正常的工作日来算工资;如果员工在休息日加班且不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准来算;如果员工在法定节假日加班的,按照不低于工资的百分之三百的标准来算。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
试用期
按天数算
工资怎么算
的
答:
法律主观:小李想知道,
试用期工资
有没有什么标准?说到试用期工资,许多毕业生的第一反应是“不清楚”。谈到试用期工资,总是企业说了算,然后再看应聘者能不能接受,许多学生压根儿就没想过,单位开的试用期工资,是不是符合劳动法的规定。《劳动合同法实施条例》明确规定,劳动者试用期的工资不得...
试用期工资怎么算
答:
1、首先,根据你放映的情况,公司未与你签订劳动合同,按照劳动合同法第十条第八十二条。你不但可以要求支付你三个月
试用期工资
,还可以要求工资支付你3个月惩罚性的工资。也就是说,你可以要求公司支付你6个月试用期的工资。(依据第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
试用期工资怎么算
答:
我给你算。一、9月份
工资
:整月工资×(21.75-3)/21.75(外加加班按实际
计算
)。其中21.75是月平均工作日,1至5日有3个工作日,2个休息日,故减3天。二、待通知金:1个月整月工资。(用人单位没有提前30天通知你与你解除劳动关系)三、未签订劳动合同,补偿一个月工资。(待通知月双倍...
试用期工资怎么算
视频时间 01:20
请问
试用期
的
工资
一般是
怎么算
的?
答:
关于
试用期
的
工资
问题:首先,与用人单位协商约定。其次,法律规定试用期的工资应该不低于本单位同岗位工资或约定工资的80%,同时不得低于当地的最低工资标准。
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