公司未经与你们协商一致就改工资无效，因此你的工资依然是按照2000计算，休息日是不计算工资的，但你可以按照国家的规定计算，即按照2000/21.75*你的实际工作日，那么得出的就是你的实际工资。
不是啊，肯定要发的！
试用期不干的话，提前3天告知就可以了，同样，公司也可以提前3天告知员工被辞退。
必须支付工资的，最多公司提出由于你的提前离职造成一定损失，你的工资少拿点而已。
所以，建议你拿着劳动合同，打电话为12333，问一下公司所在地的劳动仲裁机构，完全是可以劳动仲裁的吗，询问下他们要求携带哪些材料去仲裁。
不过，可能速度慢点，但是钱一定能拿到点，况且就算试用合同上写了，试用期未完成不给工资也不要紧！因为这个合同条款违反了劳动法！
不是这么算
月工资 除以 这个月实际工作天数 得出日工资 再乘以你工作的天数
以五月31天 来算 实际工作是23天 休息8天
2500 / 23 = 108.7 这个是日工资
而你工作18天减去4天休息 就是14天
那么你的工资应该是
108.7 * 14 = 1521 元
当然有工资的。
而且是在试用期，你可以直接提出辞职的。但是离职也要好聚好散，毕竟领导同事都不错，而且以后说不定还有机会打交道。
辞职信我建议写的诚恳一点，说明自己不适合这份工作，希望能够寻找符合自己职业发展预期的工作就好。我相信他们是不会太为难你的。毕竟他们花时间和经历也是为了培养一个长期的员工，大胆说吧，也算锻炼自己的沟通能力咯。
希望能够帮助你~
劳动者在试用期公司关门，那么要求公司结算工资，不然，尽快反映到当地就业局解决，及时申请赔偿。
工资当然有的，据实结算啊。
纵横法律网-凯曼-周雪峰律师
不合理。劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天即可，不是干满一个月。
劳动者在试用期辞职的，但公司不按试用期规定支付工资的，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
不合理，可以到当地的劳动执法大队投诉
按我以下说的做。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程式就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。