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过年放假期间没有工资
过年
提前
放假工资
怎么算
答:
一、公司统一安排的提前放假 如果
过年期间
的提前放假是公司出于人性化考虑或者特殊需要而做出的统一安排,那么
工资
的计算通常会遵循公司的内部规定。这些规定可能包括:全额支付:公司可能决定在
放假期间
全额支付员工的工资,作为对员工辛勤工作的回报和福利。按比例支付:有些公司可能会根据放假的天数,按照一定...
过年
不让员工
放假
是合法的吗
答:
春节不
放假
不算违法,但是
春节期间
上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。一、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。劳动者的法定
假日工资
按不...
快
过年
了受了工伤,在
放假期间有工资
没
答:
工伤保险条例:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
...属于餐饮的计时工,
过年期间
不
放假
,也
没有
三倍
工资
答:
提出离职就结
工资
啊,但是什么时候能拿到工资这个真不一定了。一般是次月大家发工资的时候,你的也一起发。
关于春节后离职,
春节期间工资有
吗?
答:
也就是说,如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”,在离职
时
不颁发年终奖也是可以的。劳动法中对于年终奖是否发放并
没有
相关的法律规定。但根据劳动法“同工同酬”的原则,用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定
工资
标准。在离职员工已经全年提供劳动义务,且工作业绩符合年终奖享受条件的...
为什么有的公司
春节放假
很早,有的放假很晚?
假期
上班
工资
怎么算?
答:
那么
放假
的时间则会比较早。所以说并不能从一个放假简单的来看企业的好与坏。
假期工资
如果说你在假期轮到了值班,虽然说辛苦,甚至没得回家
过年
,但是也有一定的好处,就是三倍工资。按照《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公司淡季了,无薪
休假
应该怎么扣
工资
才最合理呢?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。三、《职工带薪年
休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
公司
放假期间
,国家规定
工资
如何发放
答:
法律分析:一、正常
休息
、节假日:正常发放
工资
二、停工停产:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若
没有
提供正常劳动,则...
酒店
过年
什么时候
放假
答:
酒店
过年期间
是否
放假
?如果酒店在法定节假日(初一到初三)加班,必须支付三倍
工资
,且不允许调休。其他四天加班,如果
没有
安排调休,应支付双倍工资。员工可以通过劳动部门申请解决权益问题。酒店国家规定节日放假情况如何?公司会根据具体情况具体分析,可以将
假期
算作年假,不扣工资,也可以算作特殊假期,给...
春节
提前
放假
给
工资
吗
答:
法律分析:根据《
工资
支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关...
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