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过年上班工资该怎样算
春节
假期
工资如何算
答:
除了
春节的
农历正月初一、初二、初三之外,以下节日也需要支付三倍工资:1、元旦节(1月1日);2、清明节(农历清明当日);3、劳动节(5月1日);4、端午节(农历端午当日);5、中秋节(农历中秋当日);6、国庆节(10月1日、2日、3日)。那么如果公司不支付三倍
工资该怎么
办呢?可以通过以下...
春节上班工资该怎么算
?
答:
春节上班工资
,用人单位应当支付其3倍的工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
劳动法规定
过年工资怎么算
答:
春节加班
薪资
的计算方式如下:正月初一至初三,员工加班应获得本人日
工资
的三倍;春节假期共计七天,初四至初七为调休放假日,员工在此期间加班则应获得本人日工资的两倍。通常情况下,用人单位在
春节期间
不得强制要求员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者
工作
的,用人...
春节期间上班工资
发放标准
答:
春节期间上班工资怎么算
,这个按照我国的国家规定,一般是正月初一到正月初三是三倍工资,正月初四到正月初七是两倍工资。春节受疫情影响,各地倡导就地过年,当然每年都有在除夕晚上工作的人,所以在春节期间,上班的人,工资也会和平时不一样。一、春节期间上班工资怎么算 春节期间一般是三倍工资的。正月初一...
春节
放假一个月
工资怎么算
答:
法律主观:
春节
是带薪假,公司
应该
发
工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月
工作
天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
2021
春节工资如何计算
方法
答:
法律分析:
过年
七天假期
工资
是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班
工作
,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
劳动法
过年工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
春节
加班公司不发加班费
怎么
办? 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
过年
哪几天三倍
工资
视频时间 01:27
春节
法定节假日
怎么算工资
答:
国家规定
春节
正月初一、正月初二、正月初三三天属于国家法定节假日,这三天加班必须支付三倍
工资
,且不能用补休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六属于调休,
应该
支付双倍工资,且可以用补休代替。休息日和法定节假日两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节...
拿
月薪春节
放假了
怎么算工资
答:
法律主观:
春节
是带薪假,公司
应该
发
工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月
工作
天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
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