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辞退员工的赔偿金怎么算
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
一、劳动法
辞退员工补偿标准
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
被
辞退的员工如何
获得
赔偿金
答:
被
辞退的员工的补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
企业主动
辞退员工怎么赔偿
答:
企业主动
辞退员工赔偿标准
需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付
经济补偿金
,在办理工作交接时支付。具体
补偿的
标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)...
工作6年
辞退赔偿金如何计算
答:
法律主观:
辞退员工的赔偿金计算
:用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
公司
辞退员工补偿怎么算
视频时间 01:16
被
开除怎么赔偿
工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资
的经济补偿
;2、公司违反法律规定单方面
辞退员工的
,公司应当按
经济补偿金的
标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退员工的赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
开除员工的赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿金
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
被
辞退的员工赔偿金怎么算
答:
法律主观:公司
辞退员工的赔偿金怎么算
根据我国规定可知,用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
公司降薪
辞退员工如何
要
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退员工的补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准计算
,六个月以上不满...
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