66问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工的赔偿金怎么算
公司
辞退员工补偿金如何算
答:
法律分析:公司
辞退员工补偿金的计算
是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
被
辞退赔偿金如何计算
答:
单位违法
辞退员工的赔偿金
是按经济补偿标准的二倍来
计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
被
辞退的员工赔偿金怎么算
答:
单位违法
辞退员工的赔偿金
是按经济补偿标准的二倍来
计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
辞退员工补偿怎么算
的
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法规定
开除员工的赔偿
答:
而
经济补偿金的计算
根据我们国家《劳动法》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退
开除员工怎么赔偿
?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司
辞退员工补偿金怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同
的经济补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】公司
辞退员工补偿金标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
被
开除赔偿金如何计算
答:
法律分析:公司
辞退员工的
,赔偿经济补偿金。
经济补偿金的
标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。如果属于违法辞退的,赔双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
开除员工怎么赔偿
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;4、六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。公司
辞退员工
无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,...
劳动法
辞退员工的补偿标准
视频时间 01:32
公司
辞退员工补偿怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜