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辞退员工后还让员工上班
讲讲你们遇到的变态
辞退员工
骚操作?
答:
在企业中,
辞退员工
通常是一项敏感且需要慎重处理的任务。变态辞退员工骚操作通常是指雇主或管理者采用不当或不合法的手段进行
员工辞退
,可能违反了劳动法和道德规范。这些操作可能包括:1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的
工作
绩效问题或违反公司...
老板故意刁难
员工
,也不
辞退
.逼着员工自己辞职该怎么办?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
公司
员工
一个多远没来
上班
了,公司可以
辞退
她吗?
答:
当然可以解除劳动合同了,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
公司对本地
员工
和外地员工休假区别对待合理吗?
答:
不合理,国家提倡同工同酬,人不患寡而患不均,这样让人不舒服,也会对
工作
积极性造成影响。
入职没签合同被
辞退
,干了1个月零1天,可以
要求
赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以
要求
2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
国企让公司
员工
50内退合法吗?
答:
员工
,才叫内退。副科以上的,叫作退二线。员工内退后,拿打折的工资,不到四千元。副科以上的退二线,拿80%的在职待遇。内退,退二线,都是土政策,合法不合法,论不上。不过,总比私企好吧,私企干不动了,就
辞退
了。内退,是国企才有的“好”政策吧,你可以根据你的需求,来选择啊。合法不合法...
如何合法
辞退
不称职
员工
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司突然裁员怎么办
答:
首先,如果公司的裁员程序合法,符合裁员条件,
员工
可以
要求
获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式因地区和公司而异,但通常是按照员工的
工作
年限和工资水平进行计算。员工需要了解自己的权益和补偿标准,以便在合适的时候提出要求。然而,如果公司违法裁员,员工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对...
一
员工
经常迟到,可以
辞退
吗?
答:
如果没发现这个迹象,我们要及时去引导,不要让类似情况类似事情再次发生。这个时候我们就可以去找这位
员工
去进行一次深入的交流,去看一看他迟到的原因究竟是什么,那我们从原因这个地方去入手,就可以把这个问题给解决,而不是盲目的就直接去
辞退
他,因为这是一个很不负责任的表现。
公司
辞退员工
最怕员工做什么?
答:
公司
辞退员工
,最怕员工做的是员工将公司的商业机密透露给竞争对手,因为员工将商业秘密透露给竞争对手后,会造成原公司的业绩严重的下滑
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