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辞退公司要给员工多少钱
求助人力资源问题。如果
公司辞退员工
,
需要
赔
多少钱
?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
公司
经营不好
辞退员工
,但不给补偿及所欠保险,要怎么处理?
答:
员工
已经签订了离职书,那么是说员工本人意愿离职,而之后是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿的,以单位没有缴纳社保的原因。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
公司
如果要
辞退员工
,我可以为自己争到
多少
利益
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
多少
时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
病假期间
公司
可以
辞退员工
吗
视频时间 01:01
本人在下班路上摔伤骨折,休息三个月,三个月后去上班,
公司要辞退
我...
答:
因为是
公司要辞退
你,公司就必须按照你在公司工作的工龄,每满一年给予一个月本人上年度月平均工资的补助金,不满一年按一年补,最高补助12个月。
我
公司
一
员工
工作不认真,绩效奖金扣除后,他还和老板吵架要求把这部分钱...
答:
单方面
辞退要
有充分的理由,有所谓的“证据”,如成绩不好的绩效考核报告等等,最好还有事前和该
员工
签订的 PIP(绩效改进计划表,须有该员工、其直线上级和 HR 的三方签字认可,规定改进内容和期限,如期不能改进的话,
公司
有权和其解除劳动关系)。以上这些,
需要
留档。如果这些都没有,就要看怎么和...
公司
想
辞退
一个
员工
,工资给她,该赔偿的也给她,只是要求她留一个月与...
答:
这不存在合不合法,她想留就留,不想留就走。法律只规定你提前一个月通知她被
辞退
,一旦通知想走就走,但是她自己辞职的,则要提前一个月通知你。很明显不属于后者
员工
离职代通知金按
多少钱
补
答:
在我国,为了维护员工和用人单位双方的利益,劳动法中做出了明确规定,无论是员工离职还是单位
辞退员工
都
需要
在30天以前通知到对方,我们知道的是,
企业
在某些特定情况下无法继续聘用员工,可以支付选择支付辞退员工的月平均工资三倍的代通知金让员工直接离职。在我国,为了维护员工和用人单位双方的利益,劳动...
公司辞退员工
,是否
要给予
补偿
答:
一般
需要
,建议不要轻易
辞退
。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_114291.html
现在已经一年没有上班了,
公司
准备
辞退员工
,工伤员工一年后离职要赔偿多...
答:
就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都
应该
赔偿”。但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了。
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