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辞职能拿年终奖吗
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
而公司则表示,最新版的《员工手册》是根据全体工会人员通过,并由老林作为高层参与讨论、同意发布并实行的,其中
有
明确规定员工主动
辞职
的,公司不予发放
年终奖
,因此老林要求他们支付年终奖的行为不合理。法院审理后认为,根据老林提供的劳动合同附件中
可以
得出,公司的确有和老林约定最低年终奖是10万元的...
年前
辞职
还有
年终奖吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职拿
不到年终奖的话,按理说并不合理。2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没
有
多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
年后
离职有年终奖吗
答:
辞职后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前
辞职能
不...
11月
离职
,还
可以拿到年终奖吗
答:
年终奖
是单位给予员工的一项福利性待遇,是根据单位的管理规定由单位自行发放的。员工
离职
是否
还能
领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度
有
没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作...
一月份提
离职可以拿年终奖吗
?
答:
一月份离职当然是拿不到年终奖的,你想要
拿到年终奖
的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前
离职了
,是绝对不
可能拿
的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算
有年终奖
也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再
辞职
。
在发放年终奖前一个月提出
辞职
,
还能
得到
年终奖吗
?能得到法律保护码?
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没
有
明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,
可以
得到年终奖。
离职
一个月后公司发了
年终奖
,那还
有
我的份吗?
答:
2、已
离职
,得知原公司发放
年终奖
应该怎么办 已经离职,得知原公司发放年终奖,
可以
主动跟原来的部门领导或者HR部门联系,询问年终奖的发放规则,如果已经离职的员工没有,那就不用担心错过;如果原公司的年终奖发放规则是离职的员工也会有,我们主动询问一方面会传递一个信号:我们时刻在关注着这件事,各...
如果我在公司发放年终奖之前
离职了
,公司有权不给我发
年终奖吗
...
答:
有些员工可能在
离职
之后就无法拿到年终奖,但是有些员工在离职之后也是
可以拿到年终奖
,这主要是看公司的规章制度是如何安排的。公司不给发年终奖是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给员工发放年终奖,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况...
请问劳动法规定
辞职
员工
有年终奖吗
?
答:
用人单位
有
权自主决定
年终奖
发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,...
年中
离职
,
年终奖有吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
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