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辞职能拿年终奖吗
年底
离职
,是否会影响到
年终奖
的领取?为什么?
答:
在现实生活当中,我们经常可以看到年底离职没
有年终奖
的情况。这种情况其实对劳动者不利,同时也违反了劳动法。有些员工本身对劳动法并不熟悉,同时也没有积极的维权意识,所以才会导致自己没有领取到相应的年终奖,但这种情况并不合理。一、年底
离职可以
领取年终奖。正如我在上面所讲的那样,只要一个员工...
12月
辞职能拿到年终奖吗
答:
12月
辞职
不
能拿到年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前
离职
的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能...
公司
年终奖
拖着不发,
离职了还能拿到吗
答:
还有一些公司
有年终
奖励的制度,只要没有规定
离职
人员无权享受,就算只干了半年,也
可以
主张
年终奖
折半支付。 还有些公司把平时的工资扣下一部分,到年终一起发。这种行为本身就是违法的,员工中途离职,公司必须把这笔钱还给员工。 年终奖,是公司对员工过去一年辛苦付出的奖励,但是有些老板却把...
工作了11个月
离职
,
可以拿年终奖吗
答:
劳动者工作了11个月
离职
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放数额以及发放时间的,劳动者
辞职
的,是
可以拿年终奖
的,如果用人单位拒绝支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,
能拿到年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能拿到年终奖
的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
在发
年终奖
之前提
离职
是否还
可以
享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
员工
离职
是否
还能
领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度
有
没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
离职
员工是否应获得
年终奖金
及“年货”?
答:
年货和
年终奖金
是职工应该得到的劳动报酬,无论职工何时
离职
,都不能剥夺职工的该项权利,离职下发的时间和是否应该获得年货和年终奖金没
有
直接关系,员工的实体权利不应该被剥夺,因为正常离职也是劳动者享有的合法权利。如果单位以职工离职为由拒绝支付年货和年终奖金,则属于拖欠劳动报酬的行为,劳动者
可以
...
我在单位工作了十一个月后
离职
,请问
可以拿年终奖吗
?
答:
你好,
拿年终奖
需要在单位连续不中断的工作12个月,您现在只工作了11个月,所以是没有办法拿年终奖的。但是您现在这个
离职
的情况
可能可以
主张经济赔偿,请问您是自己离职还是被辞退的?是因为过错还是什么别的原因?公司是什么时候跟你签的劳动合同?
什么时候
辞职
不影响
年终奖
答:
辞职
后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。年终奖金是用人单位根据...
年终奖
前一个月
辞职能拿到吗
答:
法律主观:提前一个月
辞职
大概率没
有年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了,大概率不会发年终奖。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
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