66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职没办理辞职手续的后果
临时工
不辞职
直接走人
的后果
答:
法律分析:一、
不辞职
直接走人属于
离职手续
中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有...
没有
离职
证明,怎么解决啊?(附详细情况)
答:
声明可以按照如下范文提出:声明书(范文)本人与X年X月X日在XXX单位离职,已经按照劳动合同法规定
办理
一切相关
离职手续
,XXX单位已经出具解除劳动合同证明,但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。本人目前处于无业状态,如有不实之处,愿意承担由此引起的一切
后果
。特此声明 声明人:XXX 年月日 ...
跟公司闹翻后直接
辞职
走了,会
有什么后果
?
答:
什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说,如果你强行离职,单位可以延迟
办理离职手续
。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的...
离职
和
辞职
一样吗?
答:
不一样,两者区别如下:1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被...
员工强行
辞职后果
答:
根据相关法律规定,提前30天书面形式提出
辞职
后,就可以走,无论企业是否同意。此时,强行离职是合法的,企业不但要结算工资,还要提供离职证明。如果企业不结算工资,员工可以申请劳动仲裁。员工提出辞职后,关于离职时间,双方也可以协商,只要双方同意某个时间
办理离职手续
,多少天就无所谓了。《中华人民共和...
因为一些原因直接从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是
不
是就白交了...
答:
不
会白交,社保就像银行存款一样,只是不能取出来。另外呢,如果直接从公司走了,是自离,自离后,公司会将社保停掉,下个月就不会再交社保了。社保账户会停留在自离的那个月上的。只要再找到一家公司上班,社保就会继续买。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断...
我在一家工厂只做了半个月就
辞职
了,厂里却扣了我两个月的保险,第...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
递交
辞职
报告后未满一个月走人工资怎么结?
答:
一般都是满三四个月打离职才给工资让走的 提交
辞职
报告后未满一个月,但正常交接并
办理
完
离职手续
后能领到最后一个月工资吗? 劳动者提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的,如果用人单位
不
支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
没办离职手续
多久可以直接解除劳动合同?
答:
劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本 法规 定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有 解除劳动合同证明 可能没有办法办理 社保 转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。
员工在
辞职
期间公司能否提前
办理离职手续
?需要补偿吗?依据是
什么
?_百度...
答:
员工在
辞职
期间公司是不能直接要求员工提前
办离职手续的
,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则
不
需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜