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辞职有急事等不了一个月办法
我想
辞职
,厂里说要
等一个月
,我想急辞 不批怎么办?
答:
据你所叙内容,回答如下:
1
、如果工厂没有违法行为存在,你想在试用期
辞职
,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就...
交了
辞职
信必须
等一个月
才能走吗?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
在公司
离职
,必须在干
一个月
才能批准?
答:
劳动者依法
离职
程序及手续:劳动者在非试用期想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求公司在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求公司...
提出离职了
,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出离职了
,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你
辞职
并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
为什么
辞职了
以后要
等一个月
才能走否则扣辞
答:
要你等
一个月
这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(...
辞职
报告交
了一个
星期,领导不签字,新单位又催着上班,有没有什么
办法
能...
答:
到了7月31号(周二),我
辞职
已经
有一个
礼拜了,新人还没招到,我比较
急了
就又找老板谈,首先我就试探性的跟他说我8
月1
号开始就不来上班了哟,看他是什么反应,我以为他会火气很大,还好他首先表示理解我但我如果真要这么走了他就要按劳动法扣我工资叫我别怪他,我就跟他说不好意思,那个公司...
怎样度过
辞职
前最后
一个月
?
答:
2,做好工作交接。面对即将
辞职
的状态,自己必须做好工作交接。这样在
一个月
期限到来之时,自己才能放心地离开,不会留下任何麻烦。具体来说,自己需要做好以下交接工作:各种工作资料,分门别类整理好,交给继任者。需要交代的
事情
,一五一十归纳好,与继任者交接清楚。需要特殊说明的事情,与继任者明确...
劳动法
辞职
不满
一个月
想走
答:
如果能在原公司提前
离职
那是最好的了。2、如果原公司无法提前给你办离职手续,那11.15-11.27这段时间请假可不可以,或者直接去医院开个病休单来。3、请假行不通的话,就直接走人吧,当然,这可能导致你这个月工资被扣光,但是那也没
办法
的事,有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续,...
春节前几天因为家里
有急事
然后临时
辞职
,公司不放人,公司是要辞职需要提...
答:
辞职
确实需要提前
一个月
告知公司,这是劳动法规定的,家里
有急事
那可以请事假,请事假不需要提前一个月说。
我
辞职
到期没有人交接我
有急事
一定要走了可以直接走吗
答:
我
辞职
到期没有人交接我
有急事
一定要走了可以直接走吗 可以的,你已经提交了辞职报告的话,一般过
一个月
就可以走人了,这是正规流程。 当然如果事
不
是特别急的话,公司还没有合适的人,你就应该要对这个公司付点责任,毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位,谋其职,负其责。辞职到期了但没...
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