66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职报告是不是要提前一个月
离职要提前
多久说呢?
答:
劳动者
辞职
,是应当提前说的,劳动者辞职,是应当
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
离职申请书要提前
多少天写
答:
如果是正式员工
要提前一个月
给你上司申请,填写
离职申请书
,公司按照程序逐级批准,公司是不能扣押你的工资的,所以你最好是按照正规的程序办理离职手续。如果是试用期的员工,提前三天提出申请就可以了。
离职
需
不需要提前一个月
提交离职申请
报告
?为什么?
答:
但具体何时离职,可根据具体情况与用人单位沟通。
提前
三十天以书面的形式
提出离职
,对离职者来说也是一种保护。有些需要离任审计的岗位
是需要
审计完成后交接的,对于审计出来的问题预留了完善的时间,将来用人单位出现任何问题追责不到你这来,所以干干净净的离职对离职者来说也是一种保护。
想要
离职
的话一定
要提前一个月
向领导申请吗?
答:
想要从现在的公司
离职
,不一定
要提前一个月
向领导申请。这个提前的期限可根据公司的规章制度和你的实际情况,有弹性地调整。具体而言,想要离职,遵循以下原则,基本可以做到“好聚好散”:先了解一下公司的离职流程,特别是经过哪些部门,哪些人审批。公司之前是否存在为难将要离职员工的事情发生。了解好了...
交了
辞职信必须
等
一个月
才能走吗?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,
是需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
辞职报告要提前一个月
交吗
答:
辞职报告要提前一个月
交吗?是分情况的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
关于
辞职
的问题。 想
离职
了,
是不是提前一个月
通知公司,然后一个月以...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你可以先给单位领导商量一下,如果单位领导批准你可以马上
离职
。如果单位领导不批准,你可以
提前一个月
以书面形式通知单位,这样一个月后可以离职。如果在试用期内只
需要提前
3...
提前一个月
提离职,
离职报告
差不多走的时候写可以吗
答:
不可以,
离职报告必须
在
一个月
前提交,这样一个月后你才可以顺利离职,因为按照法律规定正式员工需要在一个月前提交离职报告,如果临走的时候再提交只能等下个月了。
劳动法
辞职需要提前一个月
是吗?
答:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职需要提前一个月
打书面申请么
答:
3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了
辞职报告
。二、离职要提前一个月,否则扣一个月工资合法吗? 公司规定职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不提前一个月辞职
离职没有提前一个月
员工离职需要提前多久
提前一个月辞职报告模板