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辞职报告后未满30天离职
辞职报告
提交
满30天
可以直接走人嘛
答:
劳动者
辞职报告
提交
满30天
,辞职到期
以后
,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理
离职
手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
如果
员工辞职未
提前
30天
提出,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位
没有
管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
员工提交
辞职
申请后,用人单位可以要求其马上
离职
吗?
答:
我在提交辞职书当日就
离职
,要向用人单位赔偿几天的工资? 你自动离职,应当提前
30天
通知用人单位。你现在这样做,属于违约,按规定应该补偿用人单位一个月的工资。 已经提前一个月提交离职申请,用人单位不让员工离职,该怎么办 你想要拿到工资就要听从公司安排,你可以和公司协商解决此事 员工提交
辞职报告后
,自行离职,单位...
被迫
离职
需要提前
30天
吗
答:
3、需通知但无需提前
30天
的“
辞职
”:公司存在以下违法情形:1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法,损害员工权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即
离职
。4、无需通知直接走人的“辞职...
员工尽到了提前
三十天
通知公司的义务,时间一到可以直接
离职
吗?
答:
所以提完
离职之后
整个人都非常的放肆了,想着自己反正也不做了,每天上班的心情非常的随意,我觉得这个也是不对的,你既然还
没离职
,那就还是公司的一份子,每天自己的工作还是需要正常的对接的,分内事还是需要正常做的。所以
员工离职
也是有很多的细节的,大家在做出离职的选择前一定需要慎重哦~...
试用期
提出辞职
,可是老板非说要提前一个月提交
离职报告
,就是说要一...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
辞职必须提前
30天
提交
辞职报告
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
离职
时间超过
30天
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
员工
提出离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述
30天
的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同
不
同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口
没
人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
向公司提交了
辞职
申请但
离职
日期未到,就被公司辞退,是不是违反了劳动...
答:
1,向公司提交了
辞职
申请,
离职
日期是双方协商约定的,向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被公司辞退,公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的,这种情况下,一般是不违反劳动合同法。,2,工作三个月未签劳动合同,是违反《劳动合同法》,你可以要求公司,你工作的第二个月和第三个月,支付二倍...
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