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辞职报告后未满30天离职
我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我
辞职
公司该怎么赔偿...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
员工辞职后未离职
期间患病如何处理
视频时间 04:23
我是大专毕业的实习生,在房产中介公司工作,想要
辞职
但
没
签劳动合同只是...
答:
你可能要在签订合同时注意一下内容,
不
要约定相关内容;1、员工原则上应提前
30天
将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在...
未签订劳动合同,
离职
时候需要提前一个月或者3天打
报告
吗?
答:
不用可以直接依未签订合同直接解除合同
领导
不
批
辞职报告
怎么办啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与
不
批
30天后
合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面
辞职
申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
试用期辞职可以
不
打
辞职报告
吗?
答:
不需要。劳动者在试用期内
提出辞职不
需要提前一个月向用人单位递交
辞职报告
,实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上...
辞职申请与
辞职信
区别
答:
1、表达
不
同 两者都是辞职的表达。但
辞职报告
是宣告、告诉;而辞职申请是向上级说明理由,提出请求。2、作用不同 辞职报告属于单方要求,不能作为职工
提出辞职
的证据使用;辞职申请在经过上级同意审批过后,方可认为完成了辞职的过程。3、意愿不同
辞职申请书
是协商解除劳动合同的意向书,往往含有“望批准...
我是一名特岗教师,三年服务期
未满
,若中途
离职
。应该怎么办
视频时间 00:21
刚上班
没
几天想
辞职
怎么办?
答:
2.离职前低效成本,指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。3.空职成本,指
员工离职
后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响,从而造成企业的损失。以下是一个员工的离职成本普遍性分析:1)员工离职后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达...
没
签劳动合同,提前
30天辞职
,老板
不
让走怎么办,求助
答:
3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁
申请书
、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人...
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